Wir geben Ideen Kraft. Stabilität, Verlässlichkeit und nachhaltiges Wirtschaften sind unser Fundament. Mit Weitblick und Entschlossenheit unterstützt die Sächsische Aufbaubank – Förderbank – die Transformation Sachsens und schafft ein Umfeld, in dem Werte Bestand haben.

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Für das Cluster Standardisierte Förderung investiv in der Unit Förderung und Finanzierung wird ein Clusterlead (m/w/d) gesucht. In dieser Funktion fungieren Sie als Teil der dritten Führungsebene innerhalb der SAB. Der Arbeitsort ist Leipzig, wobei auch eine regelmäßige Präsenz am Standort Dresden erforderlich ist.

Das Cluster verantwortet die Umsetzung des standardisierten investiven Kredit- und Fördergeschäfts der SAB. Die fünf Teams des Clusters setzen Darlehens- und Zuschussprogramme für Selbstnutzer im Wohnungsbau, KMU, Gründer und Startups sowie investitionsbezogene Programme im kommunalen und sozialen Bereich sowie Klima- und Umweltschutz um.

Das Cluster übernimmt dabei eine zentrale Rolle beim strategischen Ausbau des gewerblichen Kreditgeschäfts innerhalb der Förderbank und verbindet bankfachliche Kreditlogik mit förderpolitischem Auftrag. Die Position erfordert deshalb eine ausgeprägte, nachweisbare Kreditexpertise in der Strukturierung, Bewertung und Steuerung von Finanzierungen im Firmenkundengeschäft.

Führung: disziplinarische Leitung des Clusters mit 100 Beschäftigten und Verantwortung für die jährliche Ziel-, Maßnahmen- und Wirtschaftsplanung
Kreditgeschäft: Verantwortung für die bankfachlich fundierte Strukturierung, Bewertung und Entscheidung von Kreditengagements (insb. KMU, Investitionsfinanzierungen) und Sicherstellung einer hohen Kreditentscheidungsqualität über alle Teams hinweg
Steuerung und Regulatorik: Steuerung der Bestands- und Risikopositionen im Retail-Privat- und Firmenkundengeschäft sowie Verantwortung für die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z. B. Beihilferecht, Haushaltsrecht, bankaufsichtsrechtliche Vorgaben)
Transformation: vorantreiben des Transformationsprozesses der Bank durch
- Identifizieren von Veränderungsbedarfen und zweckmäßige Anpassung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung weitreichender Digitalisierungsmöglichkeiten
- Adaptieren von strategischen Zielen für den eigenen Verantwortungsbereich
- Alignment der direkten Führungskräfte
- Innovationsförderndes, aktives Engagement im Führungskreis der Bank
Kultur: Förderung und Unterstützung der Eigenverantwortung der Führungskräfte und Beschäftigten und Schaffung einer Zusammenarbeits-, Vertrauens- und Lernkultur
Ergebnisverantwortung: Schaffung eines klaren Handlungsrahmens für die Zielerreichung und Verantwortung der Ergebnisse, u. a. durch Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, rechtssicheren und fristgerechten Bearbeitung investiver Förder- und Darlehensanträge
Stakeholdermanagement: strategische Beratung des Unitleads Förderung und Finanzierung (FFU) sowie des Vorstands in Fragen der investiven Förderung und Firmenkundenfinanzierung und Repräsentation der SAB nach außen

Fachliche Skills:

abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Bank- und Finanzwirtschaft, Unternehmensfinanzierung, Förderwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in einem komplexen, regulierten Umfeld der Finanzwirtschaft
zwingend: mehrjährige, fundierte Erfahrung im gewerblichen Kreditgeschäft (KMU/Firmenkunden)
fundierte Erfahrung in der Analyse, Strukturierung und Risikobewertung von Unternehmensfinanzierungen
Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Kreditumfeld sind von Vorteil
idealerweise Erfahrung mit investitionsbezogenen Förder- oder Zuschussprogrammen

Persönliche Skills:

Bereitschaft und Fähigkeit
- sich mit digitalen Trends und -entwicklungen auseinanderzusetzen
- in unterschiedlichen Kontexten und Rollen zu agieren und die team- und clusterübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
strategisches Denken und unternehmerisches Handeln sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
Reflexion des eigenen Führungshandels sowie Bereitschaft sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Bereitschaft und Fähigkeit resilient mit Komplexität und Belastungen umzugehen
idealerweise Erfahrung mit der Führung von Teams auf verteilten Standorten

außertarifliche Vergütung
vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work
30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei
umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze
Betriebliches Gesundheitsmanagement
vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr
persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring
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