Du bist unser Motor im Recruiting: Du sprichst täglich mit Kandidatinnen und Kandidaten, weckst Interesse, qualifizierst sauber vor und bringst die passenden Profile in laufende Suchaufträge. Zusätzlich unterstützt du bei der Akquise neuer Mandate – der Schwerpunkt liegt aber klar auf der telefonische Talent-Akquise .

Aufgaben

Telefonische Kandidatenakquise (Schwerpunkt)

Proaktive telefonische Ansprache von Kandidaten
Interesse wecken, Wechselmotivation verstehen und Kandidaten professionell abholen
Kandidatenpipeline aufbauen und kontinuierlich pflegen
Dokumentation im CRM und Übergabe qualifizierter Profile an das Recruiting-Team

Neukundenakquise (untergeordnet)

Unterstützung bei der Ansprache neuer Mandate
Erstkontakte, Terminvereinbarungen und Follow-ups

Qualifikation

Erfahrung in der telefonischen Kandidatenakquise (zwingend)
Du hast nachweislich keine Scheu vor dem Telefon und kannst Menschen überzeugen, ohne “verkaufen” zu müssen
Abgeschlossenes Studium (Personal/Wirtschaft o.ä.) oder kaufmännische Ausbildung (zwingend)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte Arbeitsweise, Verbindlichkeit und Spaß an Zielerreichung
Erfahrung im Bankenumfeld (optional)
Sicherer Umgang mit CRM/ATS-Systeme

Wichtig: Branchenwissen ist kein Muss . Alle fachlichen Inhalte bringen wir dir in 4 Wochen bei – entscheidend ist, dass du Recruiting kannst und gerne telefonierst.

Benefits

Stabiles Fixgehalt plus attraktives Provisionsmodell
Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
Klare Prozesse, schnelle Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
Ein junges Team mit Drive und echter Zusammenarbeit
Eine aufstrebende, bekannte Personalvermittlung im Bankwesen mit starkem Wachstum
Intensive Einarbeitung + Branchenbootcamp (4 Wochen) und kontinuierliches Training

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SOPG Consulting