Flache Hierarchien, große Hebel: Das HR-Team hinter der Synatix-Gruppe In unserer zentralen Personalabteilung übernehmen wir die Verantwortung für alle Prozesse unserer 20 Assets. Wir sind ein offenes, schlagkräftiges Team, das auf Kooperation statt Hierarchie setzt. Bei uns kann jeder seine individuellen Stärken einbringen – wir schauen genau hin, wer welche Präferenzen hat, und unterstützen uns gegenseitig.

Deine künftigen Sparringspartner: Unser

CHRO , der die strategischen Fäden in der Hand hält Ein

HR Manager , der die Themen Ausbildung, Recruiting und HR-Controlling orchestriert (und dich intensiv einarbeiten wird!) Zwei Spezialistinnen für

Lohn, Gehalt und Personalverwaltung , die dich administrativ supporten Ein Experte für

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ein engagierter

IT-Ausbilder , der sicherstellt, dass unser Nachwuchs ready für die Digitalwirtschaft ist Wir arbeiten datengestützt, denken unternehmerisch und lachen viel. Wenn du Lust hast, das Recruiting in einer so vielseitigen Gruppe auf das nächste Level zu heben, bist du bei uns genau richtig.

Deine Mission bei uns Active Sourcing Excellence:

Als zentraler Recruiting-Hub für unsere 20 Portfolio-Unternehmen treibst du unser Gruppenwachstum voran, indem du gezielt Top-Talente im Tech- und Digital-Sektor über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle ansprichst und für uns gewinnst Nachhaltiges Sourcing:

Du entwickelst eine langfristige Sourcing-Strategie, pflegst unseren Talent-Pool kontinuierlich und reduzierst dadurch signifikant unsere Abhängigkeit von externen Personalberatungen Candidate Journey:

Du begleitest Bewerber wertschätzend und professionell vom ersten „Hallo“ über die Vertragsunterschrift bis zum Onboarding Vielseitigkeit:

Heute suchst du einen Senior Developer für eines unserer neugegründeten Assets, morgen einen Marketing-Experten für eine etablierte Brand innerhalb der Group Schnittstelle:

Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen und weiteren Stakeholdern zusammen und berätst diese bei der Anforderungserstellung

Was du mitbringst Fundierte Basis:

Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Psychologie oder Business (Sales/BWL) abgeschlossen – oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit, die dich zum Experten für Menschen und Märkte macht Track Record & Performance:

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und kannst

nachweisbare Erfolge

in der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen vorweisen – idealerweise im Agentur- oder Digitalumfeld. Du weißt, wie man ‚Time-to-Hire‘ optimiert und hast bereits bewiesen, dass du auch bei schwierigen Profilen den ‚Perfect Match‘ lieferst Kommunikationstalent:

Du bist wortgewandt, überzeugungsstark und triffst im „Cold Outreach“ immer den richtigen Ton – auf Deutsch und Englisch Vertriebs-Gen:

Du verstehst Recruiting als Sales. Du kannst Kandidaten für unsere Vision begeistern und „verkaufst“ die Vorteile unserer Assets mit Leidenschaft Erfahrung:

Du kennst dich mit LinkedIn Recruiter und modernen Bewerbermanagement-Systemen (ATS) bestens aus Tech-Affinität:

Du verstehst die Sprache der Digitalwirtschaft und weißt, was ein Software-Entwickler oder Product Owner sucht Standort:

Du kommst idealerweise aus dem

Umkreis von Hameln (ca. 45-50 km)

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Recruiter

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