HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Als HR Manager (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung gestaltest Du den Aufbau moderner Entwicklungsstrukturen und begleitest aktiv Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe. Du konzipierst Programme, entwickelst Organisation und Führung weiter und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung über alle Standorte hinweg.

Deine Aufgaben:

Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
Planung, Steuerung und Rollout von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung über alle Standorte hinweg
Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der operativen Umsetzbarkeit in den Einrichtungen
Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Steuerung und Evaluation von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
Hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu bringen
Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Was bieten wir dir?

Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich

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Unternehmensgruppe PflegeButler GmbH