Abteilungsleitung (m/w/d) HR Operations & HR Controlling

Overview

Unser Mandant, ein renommiertes Unternehmen im öffentlichen Umfeld, sucht im Rahmen einer Nachbesetzung, eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich HR Operations & Controlling . Die Rolle bietet ein modernes Arbeitsumfeld, ein diverses Team sowie die Möglichkeit, die Digitalisierung im Personalwesen aktiv mitzugestalten.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalreferent:innen und Sachbearbeiter:innen
• Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung unter Beachtung der tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
• Verantwortung für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich

Bitte beachten: Ohne nachweisbare SAP-Erfahrung, fundierte Kenntnisse des TVöD sowie Führungserfahrung im HR-Bereich können wir Bewerbungen leider nicht berücksichtigen.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung mit relevanter Praxis.
• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung sowie Führungserfahrung im HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) .
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Tiefgehende SAP HCM-Kenntnisse sowie IT-Affinität.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie proaktive, strukturierte Arbeitsweise.

• Eingruppierung nach TVöD E14 mit attraktiven dynamischen Zulagen (ca. 80.000 – 100.000 € p.a.).
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39h/Woche im Gleitzeitmodell.
• Hybrides Arbeiten: 2 Tage mobil / Woche, Workation bis zu 30 Tage pro Jahr in der EU.
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen HR-Umfeld.

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