Auszubildenden zum Elektroniker für Betriebstechnik (m / w / d)

DIOSNA – Qualität, Design und Innovation seit 1885

Der Name DIOSNA steht für Expertise und Zuverlässigkeit. Mit unseren Maschinen für die Food- und Pharmaindustrie sind wir ein starker Partner für unsere Kunden und gehören zu den weltweit führenden Anbietern. Seit Oktober 2023 ist DIOSNA Teil der Hillenbrand-Gruppe, was uns den Zugang zu einem starken internationalen Netzwerk und erweiterten Ressourcen ermöglicht. DIOSNA gehört zum Geschäftsbereich Food, Health and Nutrition (FHN) der Coperion GmbH.

Eine Ausbildung, die dich glücklich macht? Wir suchen zum einen:

Auszubildenden zum Elektroniker für Betriebstechnik (m / w / d)

Ausbildungsdauer : 3,5 Jahre

Das erwartet dich

• Montieren und Anschließen elektrischer Betriebsmittel
• Analyse und Beseitigung von Störungen
• Kenntnisse zu Mess-, Prüf- und Diagnoseverfahren sowie deren fachkundige Dokumentation
• Messen und Analysieren von elektrischen Funktionen und Systemen
• Installieren und Inbetriebnehmen von elektrischen Anlagen und Systemen

Das bringst du mit

• Geschick für handwerkliche Tätigkeiten und elektronische Anlagen
• Konzentration und Ausdauer
• Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Guter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
• Gute Leistungen in Mathematik, Physik und Technik

Das bieten wir

• Ausbildungsdauer : 3,5 Jahre
• Rahmenbedingungen : 35 Std. Woche, Vergütung gemäß IG-Metall-Tarif mit 30 Tagen Jahresurlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichem Zusatzgeld und Zuschuss zur Metallrente nach der Probezeit.
• Spannende Aufgaben : Eine abwechslungsreiche Ausbildung bei einem Weltmarktführer in einem mittelständischen Arbeitsumfeld mit einem globalen Netzwerk, in dem du die Theorie in die Praxis umsetzen kannst.
• Kickstart für deine Karriere : Unterstützung durch deinen Ausbilder sowie einen Paten. Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten wie der DIOSNA Academy und LinkedIn Learning, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
• Karrierechancen : Vielversprechende Perspektiven mit der Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in eine feste Anstellung übernommen zu werden.
• Azubi-Starter-Paket : Unternehmens-Tablet, Trinkflasche, Zuschuss für Fachbücher und Unternehmenskleidung (je nach Einsatzbereich).
• Team Spirit : Internationales Team, offene Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Du-Kultur und wertschätzendes Unternehmensklima.
• Snack-Station : Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen, Außenterrasse, kostenloses Obst und Wasser.
• Coole Events : Willkommenfrühstück, Weihnachtsfeier, Saisonabschlussgrillevents sowie regelmäßige Azubi- und Werkstudentenevents und das Family & Friends-Event.
• Einfache Anreise : Sehr gute Busverbindung in Standortnähe (ca. 300 m), kostenlose Parkplätze mit Ladestation und Jobticket.
• Exklusive Rabatte : Corporate Benefits – Rabatte auf Mode, Reisen, Technik, Mobilfunk und mehr.
• Gesundheitsbewusstsein : Zugang zu Hansefit und weiteren gesundheitsfördernden Programmen.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Zeugnissen.

Wer wir sind

Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringtdie Kunden profitieren von den Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die global vernetzt sind, um Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen.

Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand. Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen mit Aktivitäten in über 100 Ländern. Unser Portfolio umfasst Branchenmarken in langlebigen Kunststoffen, Lebensmitteln und Recycling. Unser Purpose – Heute gestalten, was morgen zählt – treibt Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation voran.

Hillenbrand verpflichtet sich zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in internen Abläufen und externen Aktivitäten. Bewerbern und Mitarbeitern werden gleiche Chancen unabhängig von Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität eingeräumt. Hillenbrand verpflichtet sich, Chancengleichheit in der Beschäftigung zu fördern.

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