Stellenbeschreibung:

Director HR Operations (m/w/d)


Unser Kunde ist ein führender Immobiliendienstleister in Deutschland und Österreich. Das Wachstum des Unternehmens hat zur Schaffung einer neuen Position im Zuge der weiteren Professionalisierung geführt. Für den Hauptstandort in München wurden wir mit der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit beauftragt als:


Standort: München
Reisebereitschaft: ca. 10 %
Berichtslinie: C-Level HR Führungsebene


Ziel der Position
• Sicherstellung einer vollumfänglichen, verlässlichen, akkuraten, konformen und rechtzeitigen Prozessabwicklung in allen Themenfeldern des Employee Life Cycle (ELC) – insbesondere beim Thema Gehaltsabrechnung.
• Strategische und nachhaltige Ausrichtung, Organisation und Weiterentwicklung des gesamten Bereichs HR Operations nach höchsten Qualitätsansprüchen in Richtung aller betreuenden Stakeholder (Unternehmensführung, Manager, Mitarbeiter)


Führungsaufgaben
• Optimale Aufstellung, Führung und Entwicklung des Teams in verschiedenen Themen & Funktionen


Fachliche Aufgaben
• Finale Qualitätssicherung und Kontrolle in der Gehaltsabrechnung
• Qualifizierte kompetente und verlässliche fachliche Beratung des Managements zu allen Fragen des ELC
• Entwicklung und Etablierung neuer Standards und Wissenstransfer an Team (HR Governance)
• Beachtung der regulatorischen und organisatorischen Vorgaben in allen Projekten und Themenfeldern des Bereich Operations (HR Compliance)
• Konstruktive u. ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten zu allen Themen
• Handling und/oder Beratung in arbeitsrechtlichen Spezialfällen
• Eskalationsstufe und HR Governance im Bereich Recruiting


Sonstige Aufgaben
• Kontinuierliche Weiterentwicklung im Fachfundus des Bereichs sowie in der Prozess- und Strukturlandschaft
• Umsetzung und Gestaltung der HR-Strategie
• Verlässliche Vorbildfunktion im Unternehmen (Bsp. Vorleben der Unternehmenswerte, fachliche Kompetenz, Auftreten, Führungsrolle, unternehmerisches Denken, Kostenbewusstsein usw.)
• Kontinuierliches Hinwirken auf die Unternehmenskultur und Employee Experience
• Projektmanagement (u.a. HR-Transformationsprojekte) inkl. Budgetplanung


Persönliche Eigenschaften
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungskompetenz
• Ausgezeichnetes Auftreten und Umgang mit Top-Tier Stakeholdern
• Unumstrittene Loyalität und Integrität, sowie hohes Maß an Empathie
• Engagierter Teamplayer
• Sehr vorausschauend und sehr gut organisiert
• Fließende Englischkenntnisse


Bevorzugter Hintergrund
• Sehr fundiertes, erprobtes, breitgefächertes, modernes Fachwissen in allen HR-Fachthemen des ELZ, inkl. der Kenntnisse & des Track Records im Arbeitsrecht
• Führungspersönlichkeit mit dem modernen transformatorischen Führungsstil
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bspw. BWL oder Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion des HR-Bereichs


Unser Mandant bietet ein attraktives Vergütungspaket und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und Ihre Erfahrung sowie Ihr Fachwissen in diese anspruchsvolle Aufgabe in München einbringen möchten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben per E-Mail an:

Dimitri van den Oever
Managing Partner – Talent Solutions
[email protected]

NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung