Elektriker •in (m / w / d) für die Betriebstechnik

Elektriker

m/w/d für die Betriebstechnik

Standort: Düsseldorf

Bewerbungsfrist:

Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt

Vergütung: E 7 TVöD

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Befristung: Unbefristet

Das sind Ihre Aufgaben

• Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik, Energieversorgung und Gefahrenmeldetechnik
• Begehungen von Gefahrenmeldeanlagen für Brand, Einbruch / Überfall gemäß DIN VDE 0833-1
• Kooperation mit Fremdunternehmen
• Leistungsüberwachung
• Einsatz in der technischen Rufbereitschaft

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner‑Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top‑Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tag‑Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

LVR‑Flex‑Time

Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.

Arbeit mit Sinn

Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.

Kantine

Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.

Chancengleichheit und Diversität

Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Gute Verkehrsanbindung

Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker

Elektroniker(in) für Energie‑ und Gebäudetechnik oder Gefahrenmeldetechnik

Mindestens 1‑jährige Berufserfahrung bei Brandmelde‑ und Einbruchmeldetechnik, Fluchtwegsicherungssystemen, Feststellanlagen, Sicherheitsbeleuchtung, elektrischen Türanlagen sowie Gebäudeleittechnik und MSR‑Technik

Worauf es uns noch ankommt

• Führerschein Klasse B
• 10 kV‑Schaltberechtigung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
• Sicherer Umgang mit Office‑Programmen
• Verantwortungsbewusstsein
• Einsatzbereitschaft
• Eigenständiges Arbeiten
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn …

• Sie mehr bewirken wollen – Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patienten und Kunden ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität und Menschen.
• Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen – Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• Sie im Team wachsen wollen – Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens‑ und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Das LVR‑Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder‑ und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie und Forensik mit insgesamt 724 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in seiner Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dirk Schotten – Leiter der Abteilung – steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922‑1400

Frau Isabelle Fedderau – Recruiterin – steht Ihnen bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922‑3302

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs‑ / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E‑Mail.

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.

Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kunden wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion und Weltanschauung. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Die LVR‑Politik zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit umfasst unter anderem Maßnahmen zur Beratung, Unterstützung und Vermittlung von Themen wie Gleichstellung, Inklusion und Diversity auf allen Ebenen. Frauen und Männer erhalten in gleicher Weise Zugang zu allen Dienstleistungen, Informationen, Beschäftigungsangeboten und Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Personen mit Beeinträchtigung haben die Möglichkeit, systematisch in sämtliche Prozesse des LVR eingebunden zu werden. Alle Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter werden in relevanten Entscheidungsprozessen einbezogen.

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