Entwicklungsleiter Elektrische Antriebssysteme (mwd)

Stellenbeschreibung:

Unser Kunde:

Das mittelständische Unternehmen ist in München ansässig hat sich auf die Entwicklung hochleistungsfähiger Motion-Control-Systeme für unterschiedliche Industrien (u.a. Defence, Space, Medical) spezialisiert. Die Rolle ist speziell geeignet für Experten im Bereich der Elektronik für Elektrische Antriebssysteme, die eigene Ideen für Produkte und Entwicklungsprozesse einbringen wollen und dabei selbst hands-on Ingenieur bleiben möchten.

Ihre Aufgaben:

Fachliche Leitung eines interdisziplinären Entwicklungsteams
Projektleitung kundenspezifischer elektrischer Antriebslösungen beginnend bei der Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung, über die Anforderungsspezifikation über den Test und Absicherung hinsichtlich geltender Normen
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkt-Roadmap im Einklang mit den Bedürfnissen des Marktes
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Entwicklungsprozesse
Möglichkeit selber hands-on an der Elektronik zu arbeiten

Ihre Erfahrungen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Antriebstechnik, Mechatronik o.ä.
Langjährige vorige Berufserfahrung in der Elektronikentwicklung im Umfeld elektrischer Antriebssysteme
Sehr gute Erfahrung in der Spezifikation von Kundenanforderungen und dem Systemdesign (umfasst Elektronik, Leistungselektronik, Mechanik und Software)
Streben nach Effizienzsteigerung, Kostenoptimierung und Entwicklung innovativer Technologien
Stark ausgeprägtes Bewusstsein für Qualitäts- und Sicherheitsnormen
Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Sie erwartet:

Eine große Bandbreite anspannenden Projekten in der Elektrischen Antriebstechnik (z.B. durch verschiedene Branchen)
Eine mittelständische Struktur mit kurzen Wegen und Open Door Policy
Die Möglichkeit perspektivisch eine disziplinarische Führungsrolle zu übernehmen (kein Muss)
Eine Belegschaft mit hoher Zufriedenheit (Im Durchschnitt bleiben Mitarbeiter min. 10 Jahre)
Ein hybrides Arbeitsmodell

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Amoria Bond operiert als Personalberatung. Keine der genannten Fachausdrücke soll im Hinblick auf Alter, Geschlecht oder Erfahrung diskriminierend sein. Wir bestätigen, dass wir alle Bewerbungen von Kandidaten jeden Alters, Geschlecht oder Erfahrung gerne entgegennehmen.