Head of HR (m/w/d)

Overview

Mitglied des Senior Management Teams | Direkte Berichtslinie an die kaufmännische Geschäftsführung

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung unseres HR-Bereichs. Sie leiten ein engagiertes Team und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation mit. Als Teil des Senior Management Teams wirken Sie direkt an der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit und sind erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle Bereiche des HR-Managements, einschließlich Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Administration, Ausbildung und Employer Branding
• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Aufbau und Optimierung effizienter HR-Prozesse, -Tools und -Strukturen sowie Etablierung nachhaltiger Standards und einer modernen HR-Infrastruktur
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als strategischer Partnerin und beratende Instanz in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Regelmäßiger Austausch mit den Gesellschaftern Speira und Novelis zu personalstrategischen Fragestellungen und zur Weiterentwicklung unserer HR Roadmap
• Steuerung einer transparenten, datengestützten Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der Budgetvorgaben
• Aktive Förderung einer wertebasierten Unternehmenskultur und Sicherstellung des kulturellen Alignments innerhalb der Organisation
• Kompetenter Ansprechpartnerin für unseren 19-köpfigen Betriebsrat und Verantwortung für eine partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit
• Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte während Transformationsphasen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams unter Anwendung unserer Alunorfer Führungshebel

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Methoden
• Ausgeprägte digitale Kompetenz – insbesondere in den Bereichen HR-Analytics, KPI-Steuerung und Tools wie Power BI
• Hohe Veränderungsbereitschaft, ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen sowie die Fähigkeit, Bestehendes kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen voranzutreiben
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und eine lösungsorientierte Umsetzungskompetenz
• Moderner, unterstützender Führungsstil mit der Überzeugung, dass Organisationen und Menschen lernfähig sind
• Hands-on-Mentalität sowie Erfahrung in der Teamentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wir bieten

• Viel Gestaltungsspielraum
• Attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub
• Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
• Gesundheitsförderung (u.a. Physiotherapie, Sozialberatung, Ernährungsberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte)
• Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits z. B. Corporate Benefits, JOBRAD und vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
• Persönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur mit Open-Door-Philosophie
• Betriebliche Altersversorgung und arbeitgeberfinanzierte Freizeit-Unfallversicherung

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