Stellenbeschreibung:

Du willst HR nicht nur managen, sondern wirklich mitgestalten?

Für ein schnell wachsendes, technologiegetriebenes Scale-up im Bereich Services für internationale Fachkräfte und Studierende in Deutschland suchen wir einen Head of People, der/die den HR-Bereich strategisch und operativ aufbaut.



Nach einer erfolgreichen Fusion wartet eine spannende Phase: People Strategy, Kulturarbeit, Führungskräfteentwicklung – mit direkter C-Level-Nähe und viel Gestaltungsspielraum. Remote möglich, attraktive Vergütung, echter Impact. Bereit?



Aufgaben


• Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs für die Gruppe
• Strategische HR-Planung gemeinsam mit der Geschäftsführung (People Strategy)
• Culture & Change Management im Kontext der Post-Merger-Phase
• Entwicklung von Leadership-Programmen und Führungskräfte-Coaching
• Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen über die fusionierten Unternehmen hinweg
• Sicherstellung der HR-Compliance (Arbeitsrecht, Policies, Datenschutz etc.)
• Operative Führung der People Ops inkl. Recruiting, Onboarding, Payroll, Personalentwicklung
• Sparring Partner für CEO, CFO & Bereichsleiter in allen HR-Fragen
• Steuerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Retention & Engagement
• Aufbau und Pflege eines skalierbaren Performance- und Feedbacksystems



Qualifikation


• 10–15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups und Scale-ups
• Nachgewiesene Führungserfahrung im Aufbau oder der Leitung eines HR-Teams
• Tiefes Verständnis für Organisationsentwicklung, Kultur & Leadership Development
• Erfahrung in der Umsetzung einer ganzheitlichen People-Strategie
• Kenntnis relevanter arbeitsrechtlicher und regulatorischer Themen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf C-Level Deutsch
• Sehr gute Englischkenntnisse (Konzernsprache)



Nice-to-Haves:


• Erfahrung mit Fusionen oder Übernahmen (M&A)
• Kenntnisse im internationalen HR-Management
• Erfahrung mit remoten oder hybriden Arbeitsmodellen



Benefits


• Ein zur Rolle abgestimmtes Monatsbruttogehalt & zusätzlichen Boni Spielraum, zusammengesetzt aus Gewinnbeteiligung / Jahresboni / Mitarbeiterbeteiligung
• Flexibles Arbeitsmodell mit Möglichkeit auf Homeoffice, je nach Aufgabenbereich und Einarbeitung
• 3 zusätzliche Urlaubstage für deinen Geburtstag, Heiligabend und Silvester
• Internationales, wachstumsstarkes Umfeld & Gestaltungsspielraum und C-Level Nähe
• Weiterbildungsbudget für deine fachliche und persönliche Entwicklung
• Regelmäßige Workations & Teamevents wie Sommerfeste oder gemeinsame Ausflüge
• Moderne Sozialräume mit gut ausgestatteter Küche, Essbereich und Rückzugszonen für deine Pause
• Technik auf dem neuesten Stand inklusive hochwertiger Hardware und Software – ganz nach deinem Bedarf



Hast du Lust, in einem internationalen Team die HR-Zukunft mitzugestalten und eine moderne Arbeitsumgebung aktiv mit aufzubauen?

Dann werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und bewirb dich jetzt! Wir melden uns telefonisch bei dir, geben dir erste Einblicke zur Rolle und besprechen gemeinsam die nächsten Schritte.

NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung