Head of Technical Packaging & Evaluation (m / w / d)

Als zentrale Ansprechperson für alle Verpackungsthemen gestalten Sie die Zukunft unserer Verpackungssysteme und bringen Innovation und Effizienz in jedes Projekt.

Aufgaben

• Leitung des Bereichs „Technical Packaging and Evaluation“ und Verantwortung für Entwicklung, Spezifikation und kontinuierliche Verbesserung von Verpackungslösungen mit Fokus auf Handling, Transport, Nachhaltigkeit und Kosten.
• Optimierung von Prozessen, Integration neuer Technologien und Sicherstellung, dass Verpackungssysteme höchsten regulatorischen Anforderungen entsprechen.
• Steuerung von Projekten rund um Verpackungen, Packmittel und deren Verarbeitung, Begleitung von Qualifizierungs- und Validierungsprozessen und lückenlose Dokumentation nach MDR, ISO und ISO .
• Fachliche Steuerung mit Lieferanten, Mitwirkung bei Auswahl und Qualifikation, Preisverhandlungen und Beschaffungsprozesse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Verfahrens-, Prozess-, Verpackungs-, Chemietechnik oder vergleichbare Fachrichtung oder entsprechende Berufserfahrung.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Verpackungsentwicklung oder -fertigung, idealerweise in Medizintechnik oder Pharmaindustrie.
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (MDR, ISO ) sowie relevanter Normen (z.B. ISO , ISTA 3A, ASTM).
• Erfahrung in Projektmanagement und sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise MS Project und SharePoint.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Von Vorteil: Engineering-Kompetenz, Verständnis für Werkstoffe, Herstellungsverfahren und Sterilisation.

Benefits

• Spannende Aufgaben – hohe Eigenverantwortung in ambitioniertem Umfeld mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Starkes Gehaltspaket – attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung privater Altersversorgung.
• Finanzielle Zusatzleistungen – Förderung privater Altersvorsorge, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in Ruhestand), Rabatte in vielen (Online-)Shops, Fahrradleasing.
• Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeitsouveränität (vertragliche Arbeitszeit 42,5 Wochenstunden), Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten, wöchentlich 1-2 Tage mobiles Arbeiten.
• Regelmäßige Auszeiten – 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe.
• Gesundheit & Wohlbefinden – betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sozialberatung und hauseigene Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement – Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen.

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