HR Business Partner (m/w/d)

Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen HR Business Partner(m/w/d) in Vollzeit.

Es gibt viel zu tun:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen verbunden mit proaktivem Identifizieren und Einbringen von Handlungsbedarfen zu aktuellen Personalthemen inkl. Übernahme der operativen Steuerung
• Verantwortung für Talentmanagement und Personalentwicklung in Ihrem Betreuungsbereich
• Operationalisierung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Instrumenten
• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich
• Eigenständige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen
• Aktive Mitwirkung in HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Strukturen.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung
• mehrjährige Berufserfahrung im personalwirtschaftlichen Bereich, vorzugsweise im Personalmanagement bzw. als HR Business Partner
• Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
• gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Teams / Word / Excel / PowerPoint)
• hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit verbunden mit Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
• exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• ausgeprägter Wissensdrang gepaart mit hoher Weiterbildungsbereitschaft
• Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen.

Unser Angebot für Sie:

• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
• Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
• Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
• Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
• Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
• Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
• Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

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