HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) – IDEAL FÜR YOUNG PROFESSIONALS

Stellenbeschreibung:

Werde Sparringspartner für unsere Führungskräfte

Du hast schon erste Erfahrung im HR gesammelt und brennst darauf, mehr Verantwortung zu übernehmen? Bei uns findest du die perfekte Mischung: ein dynamisches Umfeld, anspruchsvolle Stakeholder und die Möglichkeit, dich schnell als verlässliche und geschätzte HR-Ansprechperson zu etablieren. Egal, ob du aus einem Konzern, Mittelstand oder einem anderen Beratungsumfeld kommst – wichtig ist, dass du Charakter, Selbstbewusstsein und Leidenschaft für moderne HR-Arbeit mitbringst.

Berate Führungskräfte auf Augenhöhe bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – mit diplomatischem Geschick, klarer Haltung und Pragmatismus
Gestalte den Employee Lifecycle von A bis Z aktiv mit – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung bis hin zu Offboarding
Sorge dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine faire, transparente und individuelle Entwicklung erfahren – auch in einem dynamischen, manchmal anspruchsvollen Umfeld
Setze Impulse bei der Einführung globaler HR-Initiativen und übersetze diese in pragmatische Lösungen für deine Stakeholder
Stärke unsere Unternehmenskultur, indem du HR Welcome Sessions und Change-Prozesse mitgestaltest
Schaffe Transparenz durch smarte HR-Reports und Insights, die Entscheidungsgrundlagen liefern

Benefits

Einen idealen Einstieg in die HR-Welt mit strukturierter Einarbeitung
Ein dynamisches, offenes und motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt im gesamten deutschlandweiten HR-Team
Moderne, digitale Tools und Prozesse
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad, Sportzuschuss, Mobilitätszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und mehr
Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar)
2–3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit Stakeholder-Beratung im dynamischen Umfeld
Du hast Leidenschaft für moderne HR-Arbeit und Freude daran, dich in Themen wie Digitalisierung, IT und agile Arbeitswelten einzuarbeiten
Arbeitsrechtliches Know-how bringst du mit, ebenso wie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen für komplexe Situationen zu finden
Mit Charisma, Souveränität und diplomatischem Fingerspitzengefühl trittst du sicher auf – auch gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab