HR Expert Compensation & Benefits (mwd)

Die Position

In dieser Position sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams innerhalb der METRO AG mit Sitz in Düsseldorf. Dieses Team ist verantwortlich für die Entwicklung globaler Compensation & Benefits Richtlinien und Vergütungsregelungen für die METRO Gesellschaften sowie für die Strukturierung der Bausteine der Vergütung der METRO Top-Führungskräfte (Executives).

In Ihrer Funktion werden Sie Gelegenheit haben sich in alle Aspekte moderner Vergütungsgestaltung einzuarbeiten, das umfasst unter anderem Stellenbewertungen, Marktdatenvergleiche, betriebliche Altersversorgung sowie die Gestaltung von Bonussystemen und Benefit-Angeboten. Sie werden unter anderem an der Durchführung von Jahresgehaltsrunden mitarbeiten, Gehaltsanalysen aufbereiten und bei anderen Compensation & Benefits Prozessen unterstützen.

Darüber hinaus entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Gesellschaften länderspezifische Vergütungsrichtlinien weiter. Sie werden auch an funktionsübergreifenden Compensation & Benefits Projekten teilnehmen.

Wo Ihre Kompetenz gebraucht wird

• Selbständige Übernahme von Standardprozessen im Bereich C&B wie bspw. die Erstellung von relevanten C&B Dokumenten für Executives und Gehaltsvergleichen unter dem Gesichtspunkt von Entgelttransparenz und -gleichheit.
• Regelmäßige Auswertungen und Steuerung von Benefitsangeboten (z. B. JobRad).
• Unterstützung bei der Durchführung jährlich wiederkehrender Prozesse (bspw. Gehaltserhöhungsrunden, Bonusauszahlung) durch die eigenständige Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten.

Nach einer Einarbeitung ist die eigenständige Übernahme der Verantwortung in einem C&B Teilbereich angedacht. Dies könnten beispielsweise Themen wie Marktanalysen oder Benefitsangebote sein:

• Weiterentwicklung von internationalen Vergütungsrichtlinien, nationalen und internationalen Prozessen, Standards und Systemen zur Vergütung – in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften.
• Beratung des Managements und der HR Organisation bei relevanten Vergütungsthemen.
• Ansprechpartner für die Landesgesellschaften bei Fragestellungen rund ums Grading (Stellenbewertungen).
• Durchführung von Teilnahmen an Marktstudien und -umfragen sowie Mitarbeit an C&B Projekten.

Qualifications: Was wir suchen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares – gerne mit erster fachspezifischer Praxiserfahrung in Human Resources.
• Erste Kenntnisse zu einzelnen Themenfeldern aus dem Bereich Compensation & Benefits, zum Beispiel Vergütungsgestaltung, Stellenbewertung, Incentives oder Benefits.
• Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise erste SAP-HR Kenntnisse.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ein Teamplayer mit einer selbstständigen und vor allem strukturierten Arbeitsweise.

Was wir Ihnen bieten

• Work‑Life Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten; 30 Urlaubstage.
• Weiterbildung: Ein umfassendes Schulungsangebot über unser eigenes Schulungszentrum oder externe Anbieter.
• Wellbeing: Gesundheitstage mit vielen Gesundheitschecks und Informationen rund um Ihr Wohlbefinden, betriebsärztliche Betreuung inkl. einer Reihe von Vorsorgeangeboten wie z. B. Grippeschutzimpfung, OTHEB Unterstützungsprogramm.
• Spannendes Leben auf dem Campus: Kostenfreies Fitnessstudio und Sportkurse, Rioba, Kaffeebar, Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten für Mitarbeiter und viele Campus‑Events.
• Discounts: Vergünstigtes Jobticket sowie Rabatt in allen METRO Märkten deutschlandweit und bei vielen Partnerunternehmen.
• Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, Jobrad.
• Betriebliche Altersvorsorge: Sie erhalten von uns einen Zuschuss zu Ihrer Rentenvorsorge.
• Familienfreundlich: Drei Kindertagesstätten auf dem Campus, Kinderferienbetreuungsprogramm.

Remote Work: No

Employment Type: Full‑time

Key Skills

• Sales Experience
• Microsoft Office
• Customer Service
• Communication skills
• Microsoft Outlook
• Microsoft Word
• Business Management
• Benefits Administration
• Microsoft Excel
• Insurance Sales
• Customer relationship management
• Human Resources

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