HR-Generalist (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Zur Unterstützung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit einen Mitarbeiter (w/m/d) für den Bereich Personal.

Was Sie erwartet

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten in ihrem definierten Betreuungsbereich
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit dem Dienstleister
Koordination des Bewerbermanagements inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen)
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
Identifizierung von Optimierungspotenzialen in bestehenden HR-Prozessen und gemeinsame Umsetzung im Team

Was sollten Sie mitbringen

Kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann (w/m/d), Personalkaufmann (w/m/d), Steuerfachangestellter (w/m/d) etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation z.B. zum Lohnbuchhalter (m/w/d)
Mehr als drei Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ggf. Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (GuA NRW)
Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket sowie eine hohe Affinität im Umgang mit unserer Personalsoftware (Sage HR Suite / ATOSS Zeiterfassungssystem)
Ausgesprochen gute Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Organisationsfähigkeit, Kreativität und hohes Verantwortungsbewusstsein für den eigenen Aufgabenbereich
Wichtig sind uns als Team die Eigenschaften sich einzubringen, auf dem neusten Stand zu bleiben und "mit anzupacken"

Das ist unser Angebot an Sie

Sie werden Teil eines Teams, das Lust auf Ihren Input hat und sich gerne gemeinsam Herausforderungen stellt. Neben den oben beschriebenen Aufgaben beziehen wir die gesamte Personalabteilung bei Sonderprojekten mit ein und entwickeln uns gegenseitig weiter.

Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie einem Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Mittagsessenszuschuss und eine strukturierte sowie fundierte Einarbeitung. Zudem können Sie unser Employee Assistance Program (EAP) nutzen.