HR IT Spezialist (gn)

Du willst die digitale Zukunft der HR-Prozesse gestalten und dabei technische Tiefe zeigen?

Du brennst dafür, als Schnittstelle zwischen HR und IT zu agieren und komplexe Anforderungen in technische Konfigurationen zu übersetzen?

Du schätzt ein agiles Arbeitsumfeld in einem etablierten Marktführer, in dem Deine technischen Ideen die Zukunft des Personalwesens gestalten?

Dann bist Du hier genau richtig!

Der Arbeitgeber:

Für unseren Kunden, einen etablierten und stark wachsenden Marktführer in der Dienstleistungsbranche mit Fokus auf Reifen und Fahrzeugservice, suchen wir einen engagierten HR IT Spezialisten (gn). Das Unternehmen zeichnet sich durch ein deutschlandweites Filialnetz sowie eine starke Position im Groß- und Einzelhandel aus. Trotz der Größe und Marktführerschaft wird eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur gepflegt. Hier kannst Du die digitale Transformation des Personalwesens aktiv vorantreiben und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens mitgestalten.

Das wird geboten:

• Ein Gehalt bis 70.000 € je nach Erfahrung, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligungen sowie betriebliche Altersvorsorgeleistungen
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch eine flexible 40%-Homeoffice-Regelung und 30 Tage Urlaub
• Zugang zu einem großen Weiterbildungs- und Schulungskatalog, um deine Fachkenntnisse kontinuierlich zu erweitern
• Starke Gemeinschaft: Betriebsjubiläen, Weihnachtsfeiern und Teamevents fördern den Zusammenhalt und bieten Raum für Austausch
• Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sowie freie Kaffee- und Besprechungsgetränke
• Vielfältige Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Personalkaufkonditionen und Fitnessstudio-Rabatte u.v.m.

Das sind Deine Aufgaben:

• Du betreust und optimierst die HR-IT-Systemlandschaft (z.B. SAP HCM oder andere HRIS-Systeme) und bist die Schnittstelle zwischen HR und IT
• Du analysierst und verbesserst HR-Prozesse durch den Einsatz digitaler Lösungen und übernimmst die Konfiguration sowie Implementierung neuer Module
• Du unterstützt HR-Kollegen bei technischen Anfragen, schulst sie in der Nutzung der Systeme und erstellst relevante Auswertungen und Reports
• Du arbeitest aktiv in HR-IT-Projekten mit, von der Anforderungsanalyse bis zum Rollout, und stellst eine reibungslose Integration sicher
• Du kümmerst dich um das Datenmanagement und die Datenqualität in den HR-Systemen und trägst zur Einhaltung von Datenschutzrichtlinien bei

Das bringst Du mit:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit HR-Fokus oder vergleichbare Qualifikationen
• Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse: Du verstehst die fachlichen Anforderungen des Personalwesens und deren optimale digitale Abbildung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Administration, Betreuung oder Implementierung von HRIS-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) und/oder im HR-Prozessmanagement
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln

Du bist neugierig geworden?

Dann bewirb dich ganz bequem und einfach mit oder ohne Lebenslauf bei uns!

Es gibt noch offene Fragen?

Dann melde dich einfach telefonisch oder per WhatsApp unter: bei Katharina.

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