HR Partner (m/w/d) 75-100%

DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH Wiesbaden

Stellenbeschreibung:

Veröffentlicht am im Bereich Geschäftsführung

Das DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gemeinnützige GmbH ist mit über 300 Mitarbeitenden einer der großen Träger sozialer Dienstleistungen der Region Rhein-Main-Taunus. Für unsere Verwaltung in der Flachstraße in Wiesbaden suchen wir frühestmöglich eine*n HR Partner (m/w/d) um unsere Personalarbeit auf die nächste Stufe zu entwickeln.

Wir bieten Ihnen:

Sicherer Arbeitsplatz in einem eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgabenfeld
Gemeinnütziger Träger mit moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung
Attraktive Vergütung zzgl Bonuszahlung
Betriebliche Altersversorgung
30 Tage Erholungsurlaub
Exklusive DRK-Mitarbeitervorteile
JobRad-Option nach der Probezeit (z.B. Lastenrad, Rennrad, Mountainbike)
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie gewährleisten die korrekte Abrechnung der Löhne und Gehälter mit Schwerpunkt der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht für 500 Mitarbeitende gemeinsam mit dem Team
Optimierung von HR-Prozessen: Sie sind verantwortlich für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Einführung moderner HR-Instrumente, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
Beratung und Unterstützung: Sie beraten die Geschäftsführung, unterstützen die Führungskräfte in allen arbeitsrechts- und abrechnungsrelevanten Themen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei abrechnungsrelevante Themen
Proaktives Datenmanagement und Reporting: Sie entwickeln für den HR-Bereich eine proaktive Unternehmenssteuerung anhand relevanter HR-Kennzahlen
Future Leadership: Sie streben zukünftig die Leitung unseres 3-köpfigen HR Teams an.

Qualifikationen:

Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung plus generalistische HR Erfahrung
Sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (mit Datev / LODAS), Tarifthemen, Arbeitsrecht
Technologische Affinität und Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen, um moderne HR-Instrumente effektiv zu nutzen und die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben.
Sicheres Auftreten, Kommunikationsfreude und empathische Fähigkeiten
Can‑do‑Attitüde, Team‑ und Konfliktfähigkeit und unternehmerisches Denken
Lust, gemeinsam mit uns im sozialen Bereich Themen voranzubringen, zu verbessern und zu optimieren

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sie fühlen sich angesprochen, möchten einen direkten Impact auf die Personalarbeit für aktuell ca. 300 Mitarbeiter haben und kurze Dienstwege (direktes Reporting an unsere Geschäftsführung) und haben Lust, die Zukunft der DRK Sozialen Dienste RMT mitzugestalten?

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht.