HR Systems Partner (m/w/d)

Stellendetails zu: HR Systems Partner (m/w/d)

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Was Sie erwartet

Tesla beschleunigt den weltweiten Wandel hin zu nachhaltiger Energie. Revolutionäre Strategien und Produkte wurden in nur wenigen Jahren entwickelt und erfolgreich in großem Maßstab eingeführt. Dies ist nur durch außergewöhnliche Geschwindigkeit, Innovation und Effizienz möglich. Die Gigafactory Berlin-Brandenburg bildet die perfekte Grundlage, um Teslas beeindruckende Erfolgsgeschichte in Europa fortzuschreiben. Die wichtigsten Säulen dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Ihre Leidenschaft, Motivation und ihr Engagement sorgen dafür, dass wir unsere Ziele erreichen. Wir suchen dich, um diese Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuführen und auszubauen. Mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten, Zeitmanagement und einem ausgeprägten Auge für Details trägst du direkt zu einem herausragenden Mitarbeitererlebnis bei - durch die Definition von Anforderungen für HR-Systeme sowie ESS/MSS-Tools. Darüber hinaus stellst du die Einhaltung relevanter Vorschriften sicher und bist die zentrale Ansprechperson für Systemanwender:innen.

Was zu tun ist

• Analyse bestehender HR-Prozesse und Arbeitsabläufe zur Identifizierung von Optimierungs- und Effizienzpotenzialen
• Eigenständige Erfassung und Dokumentation von Anforderungen für neue Funktionen oder Erweiterungen in HR-Systemen
• Sparring-Partner:in für Fachbereiche und IT-Teams, um kontinuierliche Prozessverbesserungen und Fehlerreduktion sicherzustellen
• Erste Anlaufstelle für Systemanwender:innen: Fehlerbehebung, Lösung von Anfragen sowie Eskalation komplexer Themen an den Second-Level-Support oder zuständige Teams
• Pflege und Aktualisierung unseres Knowledge Hubs, um verlässliche und umfassende Informationen für Anwender:innen bereitzustellen
• Identifizierung, Bewertung und Minderung von Compliance-Risiken im Zusammenhang mit HR-Prozessen und -Systemen

Was mitzubringen ist

• Hohes Maß an Genauigkeit sowie Erfahrung in der Geschäftsprozessanalyse oder im Management von HR-Systemen
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, Payroll oder einer vergleichbaren Funktion
• Ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Denkweise
• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten (Deutsch und Englisch C1 Level)
• Erfahrung im Umgang mit Jira oder ähnlichen Projektmanagement-Tools
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten
• Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Deadlines gleichzeitig zu steuern

Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit verwirklicht, und der sich der Diversität am Arbeitsplatz verpflichtet hat. Alle qualifizierten Bewerber für eine Stelle haben die gleiche Chance unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Alter, Herkunftsland, Behinderung, Veteranenschutzstatus, geschlechtlicher Identität oder anderen Faktoren, die durch die geltenden US-, bundesstaatlichen oder örtlichen Gesetze geschützt sind.

Tesla engagiert sich übrigens dafür, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu verwirklichen und ihnen dafür angemessene Vorkehrungen zu bieten. Bitte teilen Sie Ihrem Personalverantwortlichen mit, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während des Vorstellungsgesprächs eine spezielle Unterstützung benötigen.

Datenschutz hat für Tesla höchste Priorität. Wir integrieren ihn in unsere Produkte und betrachten ihn als wesentlichen Bestandteil unseres Geschäfts. Um mehr über die Daten zu erfahren, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung erfassen und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Tesla-Bewerber.

Unternehmensdarstellung: Tesla Germany GmbH

Tesla beschleunigt den Umstieg auf nachhaltige Energie. Wir entwerfen, produzieren, verkaufen und warten die weltbesten Solartechnologien, Stromspeicher und Elektrofahrzeuge, damit unsere Kunden Strom auf nachhaltige Weise erzeugen, speichern und nutzen können.

Vorteile für Mitarbeitende

Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

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