Human Resources Business Partner

Rollenüberblick:

Die JD. com ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Logistik- und E-Commerce-Branche, das sich innovativen Lieferkettenlösungen und modernsten Technologien verschrieben hat, um das Kundenerlebnis weltweit zu verbessern. Während wir unsere Aktivitäten in Europa weiter ausbauen, suchen wir eine/n erfahrene/n und proactive/n HR Business Partner (HRBP) für unser Team in Oberhausen, Deutschland. In dieser Rolle werden Sie dabei helfen, Personalstrategien zu gestalten und umzusetzen, die die Wachstumsambitionen der JD.com im europäischen Logistiksektor unterstützen.

Als HRBP mit Sitz in Oberhausen werden Sie eng mit der Senior Leadership und den Führungsteams der Logistiksparte von JD. com zusammenarbeiten. Sie sind verantwortlich für die Abstimmung von HR-Initiativen mit den Geschäftszielen, die Förderung der Talententwicklung und die Etablierung einer Hochleistungskultur. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, zum Erfolg der JD.com in einem dynamischen und sich wandelnden Markt beizutragen und unsere wachsenden Aktivitäten in Deutschland und Europa zu unterstützen.

Hauptverantwortungsbereiche:

• Enge Zusammenarbeit mit der Logistikleitung, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und strategische HR-Unterstützung zu leisten, die die organisatorische Leistung verbessert.
• Leitung der Talent-Management-Prozesse, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Deckung des Personalbedarfs innerhalb der Logistikoperationen der JD. com in Deutschland.
• Management der Mitarbeiterbeziehungen, Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds und Lösung von Leistungs- oder Verhaltensproblemen im Einklang mit lokalen Vorschriften.
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungs- und Transformationsinitiativen im Rahmen der globalen Vision der JD. com.
• Beratung zu Vergütung, Sozialleistungen und HR-Richtlinien unter Gewährleistung der vollständigen Compliance mit dem deutschen Arbeitsrecht.
• Nutzung von HR-Kennzahlen und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Programmen und Prozessen.
• Förderung von Mitarbeiterengagement, Vielfalt und Inklusion zur Stärkung der Arbeitskultur bei JD. com.

Fähigkeiten & Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in der Logistik, Supply Chain oder einem verwandten Industriesektor.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.
• Fundierte Kenntnisse der Logistik- oder Supply-Chain-Branche, einschließlich ihrer operativen Herausforderungen und Personalanforderungen.
• Nachgewiesene Expertise in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsgestaltung.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Vertrautheit mit dem deutschen Arbeitsrecht und HR-Best Practices ist erforderlich.