IT Architekt (m/w/d) Architektur & Governance

Overview

IT Architekt (m/w/d) Architektur & Governance

Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Vetter. Wir Verlassen Uns Auf Sie.

Responsibilities

• Sie bewerten IT-Trends und leiten Empfehlungen für deren sinnvollen Einsatz im Unternehmen ab.
• Sie gestalten und dokumentieren die IT-Landschaft, entwickeln Zielarchitekturen und Roadmaps in enger Abstimmung mit Fachbereichen und IT.
• Sie unterstützen Digitalisierungsinitiativen, prüfen Lösungen auf Konformität mit Architekturprinzipien und beraten bei Abweichungen.
• Sie stellen den Betrieb und die Weiterentwicklung der EAM-Toollandschaft sicher.
• Sie entwickeln und pflegen Architektur-Frameworks, Prinzipien und Methoden und sorgen für deren konsistente Umsetzung.
• Sie wirken aktiv in Architektur- und Governance-Gremien mit und tragen zur Weiterentwicklung der IT-Governance bei.

Qualifications

• Mit abgeschlossenen Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von Enterprise Architecture Management, IT-Architektur oder IT-Governance, idealerweise im regulierten Umfeld (z.B. Pharma).
• Erfahrungen im Umgang mit gängigen Tools zur Unterstützung des Enterprise Architecture Managements (z.B. LeanIX).
• Fundierte Kenntnisse in Architektur-Frameworks (z. B. TOGAF, Zachman) und IT-Governance-Standards (z. B. COBIT, ITIL).
• Ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln.
• Methodische Kompetenz, Moderationsfähigkeit und sicherer Umgang mit MS Office sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2).

Benefits

• Innovative Arbeitsumgebung und moderne Arbeitsplätze
• Spannende Herausforderungen in einem motivierten Team und abwechslungsreiche Tätigkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zum Teil remote zu arbeiten
• Attraktive Vergütung – Fixgehalt, variables Gehalt, maßgeschneiderte Benefits sowie Unternehmens­erfolg­sbonus; Zuschläge für Schicht- und Mehrarbeit sowie Urlaubsgeld
• Gute Work-Life-Balance - mindestens 30 Tage Urlaub, Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vetter-Vorsorge - betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass)
• Persönliche Vorteile (Deutschland-Ticket, Vetter-Ferienhäuser, JobRad, Mitarbeiterrabatte u. v. m)

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