IT Business Partner (gn) HR

Unser Kunde – ein unabhängiges Familienunternehmen mit Markenpräsenz in über 70 Ländern und über 500 Mitarbeitern – sucht aktuell einen IT Business Partner HR, der die People-&-Culture-Organisation technologisch und prozessual auf das nächste Level hebt.

Die Position bietet direkten Einfluss auf globale HR-Systeme, enge Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und die Möglichkeit, die künftige Cloud-Architektur aktiv mitzugestalten. Dabei arbeiten Sie in einem Umfeld, das die Werte Respekt, Mut, Verantwortung und One Team nicht nur benennt, sondern lebt.

In dieser globalen Rolle fungieren Sie als Sparringspartnerin zwischen IT und HR und gestalten die Einführung eines neuen globalen HR-Systems auf internationaler Ebene aktiv mit.

Im Zuge der digitalen Transformation des Personalbereichs sollen bestehende und neue Prozesse sowie Geschäftsmodelle weiterentwickelt werden und somit die zukünftige IT-Landschaft mitgestaltet werden.

Hauptaufgaben und Verantwortung

• Sie agieren als IT Business Partner für den Bereich People & Culture/HR und fungieren in dieser verantwortungsvollen Rolle als Sparringspartner, um die Weiterentwicklung bestehender und neuer Prozesse und Geschäftsmodelle in Personalbereich mit Hilfe von IT optimal zu unterstützen
• Mitwirkung bei Betrieb und Weiterentwicklung der globalen Business Applikationen, im Bereich Personal
• IT-Projektleitung und Teilprojektleitung bei neuen Applikationseinführungen und Änderungen von bestehenden Geschäftsprozessen.
• Analyse, Konzeption und Umsetzung von Prozessanforderungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Sie stehen im engen Austausch mit den internen Stakeholdern (gn) und beraten aktiv bei der Lösungsgestaltung, die sich idealerweise an Geschäfts- und Systemstandards im Interesse des Unternehmens orientiert
• Sie arbeiten teamübergreifend und unterstützen bei Projektplanungen und -umsetzungen sowie im Day-2-Day-Business
• Sie sind verantwortlich für die Koordination und Unterstützung bei der Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für das Management in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Qualifikationsanforderungen

• Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse der Prozesse rund um Personalmanagement, möglichst in der Konsumgüter-Industrie.
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Softwareapplikationen (beispielsweise Workday und/oder SAP SuccessFactors) oder anderer Anbieter, beispielsweise HR-Puls, Atoss-Zeitmanagement.
• Analytisches und strukturiertes Arbeiten und Denken
• Qualitätsverständnis, Verlässlichkeit und Kommunikationsfähigkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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