IT-Leiter / IT-Manager (m/w/d)

Die Zumdieck Gruppe ist als mittelständisches Unternehmen weltweit tätig und hat sich seit über 50 Jahren zu einem der führenden global agierenden Anbieter für Tiefkühlobst und -gemüse sowie Obst- und Gemüsekonserven entwickelt. In unserer Funktion als Produzent, Importeur und Distributor sind wir anerkannter Partner der deutschen und europäischen Lebensmittelindustrie, des Großverbraucher- und des Lebensmitteleinzelhandels.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

IT-Leiter / IT-Manager (m / w / d)

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie, auch für unser Tochterunternehmen
• Sicherstellung eines reibungslosen Netzwerkbetriebs, der Verfügbarkeit und der IT-Security
• Überwachung und Administration des hausinternen Windows-Netzwerks und zentraler Anwendungen (MS-Dynamics, SQL-Server, Exchange, MS-Terminalserver, MS-Office) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Planung und Steuerung von IT-Projekten zur Prozessverbesserung sowie von ERP-Updates oder -Upgrades
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer IT-Sicherheitsmaßnahmen sowie Überwachung der Systeme zum Schutz vor Cyberbedrohungen
• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich und fundierte Berufserfahrung als IT-Administrator oder IT-Leiter
• Erfahrung in den Bereichen Cybersicherheit, IT-Strategie und IT-Architektur
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Netzwerktechnik, Serveradministration und IT-Infrastruktur (Windows, Virtualisierung, etc.)
• Praxiskenntnisse in der Planung, Implementierung und Steuerung von IT-Projekten
• Selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortliches Arbeiten sowie lösungsorientiertes Handeln
• Belastbarkeit und Kommunikationsstärke
• Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Ein modernes IT-Umfeld mit überwiegend digitalen Prozessen
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Vergütung
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine erfolgsabhängige Vergütungskomponente, die sich am Unternehmensergebnis orientiert
• Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Fahrradleasing mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten inklusive mobilem Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelung

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