Stellenbeschreibung:

Über Gerresheimer

Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio an pharmazeutischen Primärverpackungen, Verabreichungssystemen für Medikamente und digitalen Lösungen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Mit rund 13.400 Mitarbeitenden und über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer global präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.

Stellenbeschreibung

• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des bestehenden ERP-Systems in SAP PP sowie Schnittstellen zu SAP PM
• Verantwortung für den gesicherten Systemablauf
• Beratung der Fachbereiche bei der Definition von fachlichen Anforderungen
• Analyse, Evaluierung, Spezifikation sowie Implementierung neuer Geschäftsanforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen
• Mitarbeit bei der Definition der Geschäftsprozesse in SAP S/4HANA und der anschließenden Migration
• Übernahme von 2nd und 3rd Level Support
• Incident Management und Anwender-Support

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Informatik oder ein vergleichbarer Abschluss
• 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im SAP PP sowie idealerweise Schnittstellen zum SAP PM
• Kenntnisse von Geschäftsprozessen der Produktion (Produktionsplanung und -steuerung) sowie gutes Verständnis für Qualitätsmanagement-Prozesse
• Projekterfahrung im Rahmen von Einführungen und Implementierungen von nationalen sowie internationalen Rollouts
• Eigeninitiative, Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie strategischer Weitblick
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen wie z.B.

• Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
• Mobile Arbeitsplatz-Optionen und Workation-Möglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
• Dienstradleasing - JobRad
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Regelmäßige Firmenveranstaltungen & Teamevents

Equal Rights

Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischer Informationen, Staatsbürgerschaft oder einem anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.

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