(Junior) HR Business Partner m/w/d

Werde Teil unseres #Teamcompassio! Wir sind rund 10.000 Mitarbeitende an bundesweit fast 100 Standorten und einer der führenden Premium-Pflegeheimbetreiber in Deutschland. Du willst gemeinsam Gutes bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe! Bei uns bist du Teil eines großen Teams, das miteinander Herausforderungen meistert und Erfolge feiert. Erlebe eine echte Gemeinschaft, in der auch herzlich gelacht wird, die Arbeit ist manches Mal schließlich ernst genug! Wir engagieren uns jeden Tag für ein modernes, zukunftsfähiges und gutes Miteinander. compassio ist gute Pflege - leicht gemacht. Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen als (Junior) HR Business Partner m/w/d.

Benefits

• Finanzielle Benefits: Leistungsabhängige Prämien (Bonus/Tantiemen)
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten (unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten)
• Einarbeitung: Wir sind ab Tag 1 für dich da und sorgen dafür, dass du gut ankommst.
• Starker Arbeitgeber: Unbefristeter Arbeitsvertrag | transparente Gehaltsstrukturen | Sicherheit und gute Bezahlung | viele Möglichkeiten zu Weiterbildung und persönlichem Wachstum
• Erholungszeit & Flexibilität: bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle & Sonderurlaubstage (je nach Stelle)

Benefit Welt

• Betriebliche Altersvorsorge: 20% Zuschuss
• compassio JobRad-Leasing
• Familienfreundlich: Kindergartenzuschuss
• Shoppingportale: Vergünstigungen durch Corporate Benefits
• Weitere vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio (Link)

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für einen definierten Betreuungsbereich
• HR-seitige Betreuung der zugeteilten Fachbereiche vom On- bis zum Offboarding
• Unterstützung der Einrichtungen bei der Personalplanung und im Recruiting
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen arbeitsrechtlichen Themen und personalrelevanten Angelegenheiten
• Übernahme von unterstützender personalwirtschaftlicher Administration für die Einrichtungen
• Entwicklung von Vergütungsstrukturen für den zugeteilten Bereich in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR
• Verantwortung für Monatsabschlüsse in der PEP inkl. Übergabe der vorbereiteten Daten an die Payroll
• Begleitung von (bereichsübergreifenden) HR-Projekten, z.B. im Bereich Personalentwicklung, Recruiting, Compensation und Benefits und KPI-Reportings

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung als Personalkauffrau/-kaufmann
• Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
• Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
• Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personalsoftware und MS Office, speziell Excel, Power BI, Personalmanagementsoftware idealerweise SAGE, Vivendi PEP wünschenswert
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Erfahrung in der Gesundheitsbranche

Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Werde Teil unseres starken Teams, wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

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