Junior IT Consultant - Hybrid

Salary: 45.000 - 55.000 € per year

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Bereich Informatik/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Gutes technisches Verständnis für IT (Microsoft Office und Windows)
• Grundlegende Datenbankkenntnisse (Microsoft SQL Server) sind von Vorteil (kein Muss)
• Grundlegende Kenntnisse von Azure DevOps sind von Vorteil (kein Muss)
• Erfahrung mit ersten IT-Projekten (mind. 1 Jahr, außer Weiterbildung, Praktika oder Werk studententätigkeit)
• Gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Erfahrung in einer Scrum-Umgebung oder agiler Softwareentwicklung

Responsibilities

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Entwickler und Kunde
• Digitale oder Vor-Ort-Schulung
• Entwicklung von User Stories, Backlogs und Priorisierung von Anforderungen
• Klärung von technischen Details mit Stakeholdern
• Beratung, Konzeption und Implementierung unserer Softwarelösungen

Technologies

• Azure
• DevOps
• Hardware
• SQL
• Windows
• Cloud

More

Industrie: Softwareentwicklung für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit

Hauptsitz: Paderborn, Deutschland

Mitarbeiter: 25 in der Hauptgeschäftsstelle

Gegründet: Vor über 30 Jahren, mit dem Start-up vor etwa 6 Jahren

Vision und Mission: Konzentration auf die Verbesserung von Softwarelösungen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Unternehmenskultur: Jüngeres Team, zwischen Mitte 20 und Anfang 40; Wert legt auf gesunde Fehlerkultur, flache Hierarchien und Team-/individuelle Werte; innovativ und technologisch führend

Arbeitsumgebung: Flexible Arbeitstage mit einem monatlichen Treffen; Wahl zwischen Büro oder remote; Moderne Büroräume in Paderborn, Teams max. zwei Personen pro Raum; unterstützte Hardware-Anpassung (Windows)

• Employer Benefits
• Flexible Arbeitszeiten: Kombination von Büro- und Heimarbeit zur Work-Life-Balance
• Lernmöglichkeiten: Kontinuierliches Lernen zu neuen Produkten/Dienstleistungen
• Büroausstattung: Moderne Ausstattung und Softwaretools
• Hohe Flexibilität bei der Wochenplanung, familiäre Unterstützung
• Mobilitätszuschuss (Parken, E-Bike oder Bahncard)
• Zuschuss zum Mittagessen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit
• Büro- und Teamaktivitäten

• Standortpolitik
• Hybrid (60%): 3 Tage im Büro in Paderborn und 2 Tage Homeoffice pro Woche. Kandidat muss im Umkreis von Paderborn wohnen.

• Einstellungsprozess
• 1) Erstes Gespräch mit Schwerpunkt auf menschlicher Interaktion und Artikulationsfähigkeit
• 2) Zweites Gespräch mit dem Management zur Vertiefung der technischen und betrieblichen Kompetenzen
• 3) Möglicher Besuch vor Ort zur weiteren Beurteilung der Eignung und Erörterung von Umsetzungsstrategien

• Besondere Merkmale der Rolle
• Unbefristeter Vertrag
• Vollzeit, 40 Stunden pro Woche
• 28 Tage Urlaub
• 6 Monate Probezeit

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