Junior Marketing Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Einleitung

Die AVAG Holding SE ist eine der führenden unabhängigen Automobilhandelsgruppen Europas. Unter dem Dach der von der Augsburger Zentrale aus geführten operativen Management- und Finanzholding befinden sich zum 31. August 2025 insgesamt 65 Handelsbetriebe an europaweit knapp 200 Betriebsstätten mit über 3,0 Mrd. Euro Umsatz.

Wir sind ein eigentümergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Geschichte.

Sie übernehmen folgende Aufgaben

Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von Marketingmaßnahmen in Abstimmung mit unseren Autohausbetrieben
Mithilfe bei der Erstellung von Werbematerialien durch Beauftragung von Grafikagenturen
Betreuung der Budgetverwaltung aller Marketingmaßnahmen – von der Budgetkontrolle, Koordination bis hin zur Werbekostenabrechnung der Autohäuser
Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit unseren Autohäusern, um eine konsistente und integrierte Kampagnenumsetzung der Print- und Onlinekanäle sicherzustellen
Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Kampagnenmanagern, unseren Autohäusern und Markenverantwortlichen, damit die Kommunikationsmaßnahmen einheitlich und markenkonform umgesetzt werden
Allgemeine Backoffice-Aufgaben und kaufmännische Tätigkeiten

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Marketing – idealerweise als Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, aber auch andere kaufmännische Ausbildungen möglich oder Bachelorstudium mit Schwerpunkt Marketing/Medien/Kommunikation
Erste Berufserfahrung im Bereich Marketing oder alternativ großes Interesse und Lernbereitschaft im Marketing-Umfeld
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Dafür bieten wir

Sicherer Arbeitsplatz in einem leistungsstarken, wachsenden Familienunternehmen
Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub bei z. B. Hochzeit, Umzug, ...
Standortübergreifende Events wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug und Fußballturnier
Attraktive Mitarbeiterangebotewiez. B. Corporate Benefits, Firmenfitness (Wellpass), Bikeleasing u. v. m.
Moderne Büroräume (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, ...)