Leiter Personal / HR Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Vertretung des Kaufmännischen Direktors
• Entwicklung von HR-Strategien, u. a. in den Bereichen der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inklusive Vorstellungsgesprächen
• Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen, z. B. bei Abmahnungen, sowie Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Erstellung der Gehaltsabrechnung für den Vorstand und die leitenden Angestellten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Leitungserfahrung
• Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts / Betriebsverfassungsgesetzes, idealerweise im BAT-KF, TVöD sowie AVR
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Professionalität und ein Feingefühl für Menschen
• Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben

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