Leiter Personal (m/w/d) familiengeführtes Bauunternehmen

Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist ein langjährig etabliertes, familiengeführtes Unternehmen im Bereich Tiefbau. Vom Standort an der nördlichen Stadtgrenze Hamburgs aus verantwortet ein eingespieltes Personalteam mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in Norddeutschland. Das Unternehmen setzt auf langjährige Partnerschaften, Qualität und nachhaltiges Wachstum. Die Firmengruppe bietet maßgeschneiderte Lösungen in verschiedenen Baubereichen und blickt auf eine stabile Zukunft. Aktuell sucht die Geschäftsführung zusammen mit dem Personalteam im Rahmen einer exklusiven Beauftragung eine verantwortungsvolle und pragmatische Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d). In dieser Position sind Sie für die Weiterentwicklung der HR-Strukturen verantwortlich und begleiten das Unternehmen dabei, digitale Prozesse weiter auszubauen und zu stärken. (BGI/ )

Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Systems, insbesondere der Implementierung einer zentralen Softwarelösung zur Harmonisierung der Personalprozesse
• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement – vom Recruiting über Onboarding, Talentmanagement bis hin zur Mitarbeiterbindung
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams mit Fokus auf digitalisierte und standardisierte Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personellen Belangen
• Steuerung und Begleitung der Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Lohnsystemen
• Sicherstellung einer starken Unternehmenskultur und vertrauensvollen Kommunikation mit den Mitarbeitenden

Profil:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Erfahrung in der Führung kleiner Teams, mit einer hands-on Mentalität und der Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen
• Erfahrung in der Implementierung von HR-Software und Digitalisierungsprozessen
• Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

Vorteile:

• Spannende, verantwortungsvolle Aufgabe im HR-Management mit Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit langfristigen Perspektiven
• Offene Kommunikation, familiäres Betriebsklima und wertschätzender Umgang
• Leistungsorientierte Vergütung und Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit guten Wachstumsaussichten und gutem Ruf

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