Leitung strategische Projektentwicklung (m/w/d)

Leitungsfunktion

• Eigenständige fachliche Leitung des Bereichs strategische Projektentwicklung im Gesamtprojekt Revierwende
• Steuerung und Weiterentwicklung der inhaltlichen Ausrichtung des Projekts entlang der Projekt Meilensteine
• Koordination und strategische Abstimmung projektweiter Entwicklungsprozesse
• Überwachung der Umsetzung und Einhaltung projektbezogener Meilensteine
• Abstimmung mit der Gesamtprojektleitung, dem Koordinierungsbüro sowie den Revierwendebüros zur Sicherstellung einer integrierten Projektsteuerung

Strategische Projektentwicklung/Inhaltliche Arbeit

• Analyse und Bewertung strukturpolitischer Entwicklungen in den Regionen
• Entwicklung strategischer Impulse, Handlungskonzepte und Positionierungen
• Initiierung und fachliche Begleitung von Studien, Expertisen und Evaluationsprozessen
• Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen, Konzeptpapieren und strategischen Empfehlungen für die Projektleitung
• Entwicklung der Feedbackbögen und anderer Tools zur Erhebung der projektinternen Monitoringdaten sowie deren Erhebung und Auswertung

Netzwerkarbeit

• Zusammenarbeit mit den Gliederungen des DGB sowie der DGB-Mitgliedsgewerkschaften und ausgewählter Betriebsratsgremien vor Ort sowie externen Projektpartnern und Stakeholdern
• Unterstützung der regionalen Projektarbeit durch übergreifende fachliche Impulse und Beratung
• Inhaltliche Konzeption von übergeordneten Abstimmungen, Fachdialogen und Netzwerken

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten, die auf anderen nachweislichen Wegen erworben worden sind
• Erfahrungen mit politischem und sozialem Engagement oder gewerkschaftlicher Arbeit
• Eigenverantwortliche, umfassende und selbstständige Wahrnehmung des Aufgabenbereichs
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte
• Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Analyse und Entwicklung von Handlungskonzepten
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabenfelder
• Kenntnisse und Erfahrungen in betrieblichen und gewerkschaftlichen Mitbestimmungsgremien
• Fähigkeit zur allgemeinverständlichen Darstellung auch komplexer Sachverhalte für Dritte
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außenterminen und Dienstreisen
• Lösungsorientierter Arbeitsstil sowie Entscheidungsfreude, Verhandlungsbereitschaft und Verhandlungsgeschick
• Kommunikatives und kooperatives Auftreten
• Belastbarkeit, Flexibilität, Organisationstalent und Teamfähigkeit

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