Manager (m/w/d) Compensations & Benefits

Human Resources Generalist (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:

• Du setzt tarifliche Entgeltsystematiken um und unterstützt Vorgesetzte bei der Erstellung von Planstellenbeschreibungen sowie bei der Bewertung dieser nach der ERA-Systematik
• Im Rahmen der tariflichen Eingruppierungen stellst Du die Einhaltung aller Regelungen sicher und trägst damit zu einer transparenten und fairen Vergütungspraxis bei
• Du berätst Vorgesetzte kompetent zu den im Konzern eingesetzten außertariflichen Entgeltsystematiken und führst Eingruppierungen außertariflicher Mitarbeitender gemäß den Konzernvorgaben durch
• Bei der Umsetzung von Sozialleistungen sorgst Du für eine reibungslose Operationalisierung der konzernweiten Vorgaben und beobachtest kontinuierlich den Markt, um Trends und Entwicklungen bei Benefits frühzeitig zu erkennen
• Du erarbeitest Vorschläge für neue Sozialleistungen und bringst Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Angebote ein, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken
• Im Themenfeld Compensation & Benefits entwickelst Du Schulungskonzepte und führst anlassbezogene Trainings für Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Betriebsratsmitglieder durch
• Du arbeitest eng mit den zuständigen Ausschüssen des Betriebsrats zusammen und vertrittst die Arbeitgeberseite in der paritätischen ERA-Kommission
• Du erstellst regelmäßig Statistiken und Auswertungen für Monatsberichte und entwickelst eigene Berichte, um Entwicklungen in den Themenfeldern Compensation und Benefits transparent darzustellen

• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über fortgeschrittene Englischkenntnisse
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre gemäß DQR-Niveau 6 oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über umfassende Kenntnisse in tariflichen Entgeltsystematiken, insbesondere im ERA-System, und hast Erfahrung mit außertariflichen Systemen wie WTW oder Hay
• Du hast bereits mit Betriebsräten im Zusammenhang mit den Themen Compensation & Benefits zusammengearbeitet und kennst die besonderen Anforderungen dieser Schnittstelle
• Du verfügst über Erfahrung mit Stellenbeschreibungen und -bewertungen sowie in der Gestaltung und Umsetzung von Bonussystemen
• Im Bereich Training bringst Du Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte mit
• Du hast Freude an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen und zeichnest Dich durch eine systematische, selbstständige und analytische Arbeitsweise aus
• Du verstehst es, unterschiedliche Interessen und Stakeholder zu managen, und überzeugst durch Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fortgeschrittene Office-Kenntnisse runden Dein Profil ab

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
• Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u.v.m.)
• Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
• Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium)
• Betriebsgastronomie
• Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz)
• Ein großes Angebot an Betriebssportarten

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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

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