Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Analytics & Digital Tools

Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Analytics & Digital Tools

Mit dem People & Culture Team im Head Office der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 14 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding über Talentmanagement bis hin zur Organisationsentwicklung.

Als Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Analytics & Digital Tools bringen Sie unsere HR-Digitalisierung auf das nächste Level: in dieser Rolle verstehen und gestalten Sie zukunftsgerichtete, nutzerfreundliche HR-Systemlandschaften, die Prozesse effizienter machen, Mitarbeitende begeistern – und künftig durch KI-Lösungen und smarte Automatisierungen geprägt sind.

Responsibilities

• Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team unser digitales HR-System Workday weiter und setzen den Bedarf der Führungskräfte in digitale Prozesse um.
• Sie entwickeln unsere Compensation & Benefits Systeme weiter und setzen unsere Vergütungsstruktur und -modelle systemseitig um.
• Sie koordinieren Systemprojekte in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Anbietern, dabei übernehmen Sie das Schnittstellenmanagement zwischen HR-Systemen und anderen IT-Anwendungen.
• Sie übernehmen das Training unserer Hotel Manager und Mitarbeitenden im HR-System und stellen einen professionellen System-Support sicher.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des Bereichs voranzutreiben.
• Sie arbeiten eng mit allen Head Office-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Einführung und Betreuung von HR-Systemen (idealerweise Workday o. ä.) und im Projektmanagement.
• Leidenschaft für neue Technologien wie KI, Chatbots oder Process Automation und ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse.
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie Freude an selbstständigem, agilem Arbeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch.

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