Mitarbeiter Credit Insurance (m/w/d)

Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A. – Niederlassung Deutschland ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen. Als Tochterunternehmen der französischen Großbank Crédit Agricole S.A. bietet die Niederlassung Leasing- und Factoringleistungen aus einer Hand für mittelständische Firmen und Großunternehmen in Deutschland und Europa an. In einem Wachstumsmarkt entwickelt die
Crédit Agricole Leasing & Factoring individuelle Finanzierungslösungen für ihre Kunden.

Das treibt Sie an:

Sie wissen, was Sie wollen: In einem innovativen, internationalen Unternehmen die Finanzdienstleistungen der Zukunft mitgestalten. Und dabei in einem dynamischen Wachstumsmarkt alle Chancen für Ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen.

• Durchführung eines regelmäßigen Abgleichs der Daten gemäß dem jährlichen Controlling-Plan
• Überwachung der Obliegenheiten der Kreditversicherungen im 1 und 2 Vertragsmodell und Durchführung der Datenbereinigung
• Mitwirkung bei der Einhaltung von Kreditversicherungsbedingungen der Muttergesellschaft
• Identifikation und Validierung der Debitoren mittels Auskunftei und sonstigen Informationen
• Bearbeitung der Vorprüfungen und Limitanfragen und Erledigung der EDV-gestützten Pflege von Individuen und Debitorenlimiten
• Einholung und Abstimmung von Kreditlimitzusagen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar bzw. entsprechende Berufserfahrung
• Erfahrung in der Debitorenkreditbearbeitung
• Buchhaltungskenntnisse sowie Kenntnisse der Nutzung von Auskunftei und sonstigen Informationsdatenbanken sind von Vorteil
• Gutes analytisches Verständnis, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Gute Excel-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Ihren Geldbeutel

• Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket, u.a. einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ein jährliches Crédit Agricole Aktienprogramm und Verpflegungsgutscheine

Für Ihre Balance

• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch zusätzlichem Sonderurlaub vor dem Mutterschutz, Sonderurlaub für den zweiten Elternteil, die Möglichkeit zu Workation sowie flexiblen Arbeitszeitregelungen, z. B. ein Wertguthabenkonten-Modell zur Finanzierung längerer Auszeiten, unterstützt
• Wir bieten Ihnen einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, bei höherer Betriebszugehörigkeit erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage

Für Ihre Gesundheit

• Darüber hinaus bieten wir verschiedene Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Trainings, Zuschuss zum Wellpass, Job-Rad, Obst/Getränke, Bewegte Pause) an

Für Ihren Büroalltag

• Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden mit individuellen Einarbeitungsprogrammen und maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zugang zu LinkedIn-Learning
• Es erwartet Sie eine sympathische Arbeitsatmosphäre und gelebte Kollegialität mit einer offenen Unternehmenskultur. Durch flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen ist der Arbeitsalltag von hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen geprägt
• Als mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen im Heads eine hochmoderne New-Work-Umgebung in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld

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