Mitarbeiter (m/w/d) Forderungsmanagement

In der Klax Gruppe betreuen nahezu 900 Mitarbeitende über 2.500 Kinder in Kinderkrippen und Kindergärten und unterrichten mehr als 600 Kinder und Jugendliche in Schulen sowie mehr als 200 Studierende in unserer Berufsakademie.
Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.
Die Klax International GmbH ist das organisatorische Dach der Klax Gruppe. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement sowie die Steuerung der Finanzprozesse. Die Klax Gruppe wächst seit Jahren kontinuierlich.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Finanzmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) Forderungsmanagement in Festanstellung vor Ort.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

• Aktive Kontaktaufnahme zu säumigen Kunden zur Klärung offener Forderungen
• Durchführung und Überwachung außergerichtlicher und gerichtlicher Mahnverfahren sowie Zwangsvollstreckungen
• Korrespondenz mit Gerichten, Anwältinnen, Behörden und Drittschuldnerinnen
• Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
• Kontenpflege, -abstimmung und -klärung
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Prozessen im Inkassomanagement
• Mitarbeit bei der Verhandlung von Ratenvereinbarungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation, idealerweise Erfahrung im Forderungsmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im gerichtlichen Mahnverfahren und der Zwangsvollstreckung, juristische Kenntnisse sind von Vorteil, aber keine Vorraussetzung
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Wille zur Veränderung und Fähigkeit zur Mitgestaltung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 33 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• zusätzlich am 24.12. und 31.12. bezahlt frei
• Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung
• Betriebliche Sozialleistungen (z. B. vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten)
• Moderne Kantine mit gesunden Mahlzeiten zu günstigen Preisen und kostenlosen Getränken
• Zuschuss für das BVG-Jobticket

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