Mitarbeiter:in HR Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz e. V. Berlin

Stellenbeschreibung:

Overview

DRK Landesverband Berliner Rotes Kreuz e. V. ist Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege und Nationale Hilfsgesellschaft und mit all seinen Gliederungen Teil der weltweiten Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung. Als einer von 19 Landesverbänden des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) übernehmen wir koordinierende Aufgaben für das DRK im Land Berlin und fungieren als Dachorganisation für die DRK-Gliederungen in der Bundeshauptstadt. Wir bieten ein breites Spektrum an Hilfen und Dienstleistungen für Kinder und Familien, Senioren, Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit Beeinträchtigungen und Bedürftige. Unsere Arbeit orientiert sich an den sieben Rotkreuzgrundsätzen und den DRK-Leitlinien.

Der Fachbereich Personal unterstützt die Landesgeschäftsführung, indem er die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit für den gesamten Landesverband sowie dem weit überwiegenden Teil seiner Tochterunternehmen übernimmt. Er führt für alle Teilbereiche die Gehaltsabrechnung durch und entwickelt unternehmensbezogene Prozesse im Personalwesen, die das Profil des Berliner Roten Kreuzes als attraktiver und moderner Arbeitgeber schärfen.

Responsibilities

Unterstützung bei der Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Beratung von Führungskräften und die Evaluation von Personalentwicklungsprogrammen
Eigenständige, aktive (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Leadership-Development-Konzepten
Beratung, Begleitung und Befähigung von Führungskräften in persönlichen wie auch organisationalen Personalentwicklungsprozessen
Ansprechpartner für externe Partner hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme
Enge Zusammenarbeit mit den Führungsebenen
Ggf. Moderation von Workshops und Konferenzen
Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft, Wirtschaft sowie Gesellschaft zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments

Qualifications

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaft o.ä. (Diplom/Master/Bachelor)
mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Projektmanagement im Bereich HR
Fundierte Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen und verschiedenen Branchen von Vorteil
Psychologisches Fachwissen und Fortbildungen im Bereich Psychologie von Vorteil
Sichere EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket und Anwenderprogramme für den Arbeitsbereich)
Kommunikative und soziale Kompetenzen sowie Kooperationsfähigkeit
Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise