Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart

Sie begeistern durch Ihre ehrliche und offene Art Kunden und Mitarbeitende jeden Tag aufs Neue? Wünschen Sie sich ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet, um Ihr Potenzial voll ausnutzen zu können?

Dann freuen wir uns auf Sie!

Ab dem suchen wir zur weiteren Expansion unseres Teams in Stuttgart einen Niederlassungsleiter (m/w/d) .

Aufgaben:

1. Sicherstellung und Optimierung des Auf- und Ausbaus der Filiale
2. Zielorientierte Gewinnung neuer Kunden (Neukundenakquise)
3. Aktive Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Bestandskunden
4. Aufnahme, Analyse und Steuerung von Kundenanfragen
5. Führung von Konditions- und Vertragsverhandlungen und aktives Vertragsmanagement
6. Systematische, regelmäßige Analyse der Vertragssituation bei bestehenden und potentiellen Kunden
7. Personalrekrutierung sowie Bewerbermanagement
8. Führen von Bewerbungsgesprächen und passgenaue Auswahl von Bewerbenden
9. Durchführung üblicher Verwaltungstätigkeiten
10. Planung, Steuerung und Kontrolle aller Niederlassungsaktivitäten
11. Durchführung des Filialcontrolling
12. Konstruktive Führung der internen Mitarbeitenden

Qualifikationen:

1. Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche
2. Abgeschlossene kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
3. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, AÜG sowie Tarifverträge
4. Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
5. Führerschein der Klasse B
6. Freundliches, souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
7. Teamgeist, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein

Wir bieten:

1. Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich Eigenständigkeit und Teamgeist ergänzen
2. Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (nach 6 Monaten)
3. Variabler Anteil - monatliche Beteiligung am Unternehmenserfolg (nach 6 Monaten)
4. 30 Tage Urlaub
5. Essensgutscheine (nach 6 Monaten), temPERSO Rente (nach 24 Monaten)
6. Dienstradleasing (nach 12 Monaten)
7. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen im Unternehmen
8. Angenehmes Betriebsklima
9. Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate
10. wöchentlicher Obstkorb
11. temPERSO Mitarbeitenderabatte
12. Regelmäßige Firmenevents (Grillen, Jahresfeier etc.)

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