Obsoleszenzmanager (m/w/d) für mechanische Komponenten

Obsoleszenzmanager (m/w/d) für mechanische Komponenten

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Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:

• Sie organisieren und koordinieren Entwicklungstätigkeiten von obsoleten oder zu verlagernden mechanischen Komponenten für Verbrennungsmotoren von Mining Trucks, Zügen, Kettenfahrzeugen, Superyachten und Schiffen bis hin zu Energieanlagen für kritische Infrastrukturen


• Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich von der Koordination der konstruktiven Design-Aufgaben über die Planung von Komponenten- und Anbauerprobungen bis hin zu vollumfänglichen Motor-Erprobungen


• Sie erstellen produktspezifische Maßnahmenpläne inkl. der Terminabstimmung, Überwachung und Steuerung der getroffenen Verlagerungsmaßnahmen


• Je nach Aufgabenstellung, stimmen Sie sich mit Kollegen aus den Bereichen Procurement, Supply Chain Management, technischen Bauteilverantwortlichen und dem Motorenversuch zu den Maßnahmen ab


• Zusammen mit weiteren Fachbereichen, erfassen und bewerten Sie die Ergebnisse der Qualifizierungen und bilden damit die Basis für die Serienfreigabe der zu verlagerten Komponenten

Qualifikationen – Was wir uns wünschen:

• Sie können ein abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium vorweisen


• Motorkomponenten und -funktionen gehören bereits zu Ihrem Daily Business


• Sie bringen ausgeprägtes Know-how im Projekt- und Prozessmanagement mit


• Mit SAP, Windchill, Creo View und MS Office (Word/Excel) arbeiten Sie bereits heute umfänglich


• Sie besitzen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und haben Spaß an interdisziplinärer Teamarbeit


• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)


• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen


• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)


• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!


• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!


• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad


• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner:

Roman Ries

Interim Recruiter

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Vertragsart: Permanent

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