People Analyst (m/w/d)

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• Du begleitest im Rahmen eines HR weiten Digitalisierungsprojektes aktiv die Einführung der SAP Analytics Cloud (SAC) im HR-Umfeld
• Du verantwortest die Erstellung und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und KPIs in SAP Analytics Cloud, um Transparenz über unsere HR-Daten zu schaffen
• Du entwickelst ein strukturiertes People Analytics Framework, das datenbasierte Entscheidungen im HR-Kontext fundiert unterstützt
• Du identifizierst Muster und Trends, leitest Handlungsempfehlungen ab und trägst zur strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung bei
• Du berätst interne Stakeholder bei der Interpretation von HR-Daten und bringst analytische Perspektiven in unternehmensweite Diskussionen ein
• Du übernimmst Verantwortung für die Sicherstellung der Datenqualität und arbeitest am Aufbau einer verlässlichen Datenbasis
• Du entwickelst erste prädiktive oder szenariobasierte Analysemodelle zur vorausschauenden HR-Steuerung

Dein Profil

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich People Analytics, HR Controlling oder Business Intelligence – idealerweise im Konzernumfeld
• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere im Story Design, Data Modeling und der Anbindung von Datenquellen
• Du hast ein gutes Verständnis von HR-Kennzahlen und bringst ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen mit
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst die Fähigkeit mit komplexe Zusammenhänge adressatengerecht aufzubereiten
• Du bewegst dich sicher im Austausch mit HR, IT und Controlling und verstehst es unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen
• Idealerweise bringst du Erfahrung im Aufbau von Datenarchitekturen oder prädiktiven Modellen im HR-Kontext mit

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)

Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland

Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad

Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur und kein
Dresscode

Externe
Mitarbeitenden-
beratung

Angebote zum
Gesundbleiben

Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz

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