People & Culture Manager (Talent Acquisition & Business Partnering) (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · München

Deine Mission

Als Teil unseres People & Culture Teams gestaltest du aktiv die Employee Journey — von der Candidate Experience bis zur Betreuung unserer Teams als Business Partner. Du kombinierst strategisches Denken mit Hands‑on‑Mentalität und hast Freude daran, Impact zu schaffen.

• Talent Acquisition: Du übernimmst die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anzeigenerstellung über Interviews bis hin zur Einstellung. Dabei sorgst du für eine erstklassige Candidate Experience und ein reibungsloses Preboarding.
• Business Partnering: Du betreust ausgewählte Fachbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles – berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, von Arbeitsrecht über Personalentwicklung bis hin zu Change‑Prozessen.
• People Operations & Projekte: Du stellst sicher, dass unsere Prozesse effizient laufen, unterstützt bei der Personaladministration (z. B. Vertragserstellung, Änderungen, Offboarding) und arbeitest an übergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung unserer P&C‑Arbeit mit.
• Team Collaboration: Gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen arbeitest du daran, unsere Kultur und Prozesse stetig weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle oder im HR Business Partnering
• Erfahrung im Recruiting (von der Stellenschaltung bis zur Einstellung) sowie idealerweise im Active Sourcing
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalbetreuung
• Eine proaktive, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und einem guten Gespür für Menschen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR‑Tools, idealerweise Personio, sowie mit Asana oder Confluence
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. C1), um mit unseren internationalen Teams sicher zu kommunizieren

Chancengleichheit & Vielfalt

Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen.

Benefits & Arbeitsumfeld

• yfood wächst international: Obwohl Deutschland unsers „Home Base“ ist, haben wir mit unseren internationalen Märkten ein dynamisches und buntes Umfeld geschaffen, in dem viele spannende Themen auf Dich warten.
• Agilität ist uns wichtig. Daher arbeiten wir in einem hybriden Arbeitsmodell und bieten dir die Möglichkeit mit Workation aus dem EU‑Ausland zu arbeiten.
• Urlaub ist wichtig. Daher erhältst du bei uns 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
• yfood hält dich fit . Mit einer subventionierten Mitgliedschaft bei EGYM‑Wellpass kannst du dir für nur 29 € im Monat Gutes tun. Dazu bieten wir im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements Workshops und Aktionen (z. B. Schrittechallenge für den guten Zweck) an.
• Weg vom Fleck. Wir steuern 30 € zu deinem ÖPNV‑Ticket bei und bieten dir über JobRad die Möglichkeit, vergünstigt ein Fahrrad zu leasen.
• Trainiere deine Geschmacksnerven. Bei uns ist jeder, der Lust hat, Teil unseres Sensory‑Teams. Probiere also neue Produkte, Sorten oder Geschmäcker vor allen anderen. Ansonsten gibt es so viel yfood, wie du tragen kannst, natürlich auch für dich gratis.
• Als Start‑Up hat man oft mit Klischees zu kämpfen. Manche sind aber auch wahr. Daher gibt es bei uns natürlich auch einen Obstkorb, deinen gratis Koffein‑Kick oder das stille Wässerchen.
• Come as you are. Ob im Anzug oder Einhorn‑Onesie. Einen Dresscode kennen wir nicht.

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