Personalmanager

Personalmanager (m/w/d) – Deutschland
Berichtslinie: VP Human Resources (International), enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management

Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unseren Standort Stuttgart. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unseres Teams in Deutschland. Sie sind erster Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und sind Teil des internationalen HR-Teams.

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Personalrichtlinien
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalfragen unter Wahrung des Datenschutzes
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination und Mitwirkung bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften im Bereich Sozialleistungen und betriebliche Altersversorgung sowie Abstimmung mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister für die monatliche Gehaltsabrechnung
• Unterstützung von Vergütungsprozessen (z. B. jährliche Gehaltsgespräche) in Abstimmung mit Unternehmensprogrammen und dem Betriebsrat
• Koordination von Disziplinar- oder Restrukturierungsmaßnahmen gemäß den gesetzlichen Anforderungen
• Mitwirkung an globalen HR-Projekten und -Prozessen
• Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und Onboarding-Prozesse
• Pflege und Verwaltung von Personaldaten im HCM-System
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Agenturen, Wirtschaftsprüfern)
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Unterstützung im Bereich Arbeitsmedizin und Sicherheit

Ihr Profil:

• Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts
• Praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung ist zwingend erforderlich; hohe Genauigkeit und Detailgenauigkeit
• Fließende Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• Strukturierter, selbstständiger und prioritätsorientierter Arbeitsstil
• Erfahrung im Recruiting wünschenswert
• Hohe Eigenmotivation und Flexibilität, sicherer Umgang mit internationalen Berichtslinien (remote) und der Schnittstelle zum lokalen Management

Wir bieten:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Zusammenarbeit in einem globalen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge und moderner Arbeitsausstattung