Stellenbeschreibung:

Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen. Aufgaben intensive Kommunikation mit Bewerbern sowie Betreuung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter vom Erstkontakt über Vorstellungsgespräche bis hin zum OnboardingRecherche und Direktansprache potenzieller Kandidatenweitere Aufgaben im Bewerbungsprozess nach AbstimmungBetreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in besonderen personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleiternaktive Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-AktivitätenKooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-KampagnenBegleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den FührungskräftenOrganisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechenEntwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmensonstige branchen- und berufstypische Tätigkeiten Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen) mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position des operativen Personalmanagementsausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches überzeugendes AuftretenEinfühlungsvermögen, Empathie, hohe SozialkompetenzUmgang mit BewerbermanagementsystemenBereitschaft zur ReisetätigkeitErweiterte Kenntnisse im ArbeitsrechtKenntnisse moderner Recruiting-Methodenhohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung sowie Zuverlässigkeitselbständige, selbstorganisierende, strukturierte und zielorientierte ArbeitsweiseEinsatzbereitschaft und FlexibilitätFührerscheinklasse Bgute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office® Wir bieten ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebieteinen unbefristeten Arbeitsvertrageine attraktive leistungsorientierte Vergütunggute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Teamindividuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiteneine strukturierte Einarbeitungein betriebliches Gesundheitsmanagementattraktive SozialleistungenDienstradleasing täglich frisches Obstbetriebliche Altersvorsorge30 Tage Urlaub im Jahrdie Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen UnternehmensFirmenwagen zur privaten Nutzung Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagefähigen Unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Important note Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered. LNKD1_DE

NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung