Personalreferent:in

Aufgaben

Umsetzung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit Führungskräften
Durchführung von Performance- und Aufhebungsgesprächen
Erstellung von Unterlagen für den Betriebsrat und andere relevante Stellen
Führen von Fehlzeit- und Altersteilzeitgesprächen inkl. Vertrags- und Abfindungsberechnung
Review und Steuerung bei Leistungsminderungen sowie Koordination der Einsatzplanung
Mitwirkung in den Bereichen Recruiting, Personalplanung, Trainingsmanagement und HR-Marketing

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) im Bereich Wirtschaft, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
Berufserfahrung im HR-Umfeld, z.B. als Personalreferent
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Pivot, SVerweis)
Kenntnisse in SAP und idealerweise Notes
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Gesprächs- und Verhandlungstechniken von Vorteil