Pflegefachkraft als Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Wir sind ein Seniorendorf mit sechs Altenpflegehäusern, Appartements und Bungalows zur Miete, in welchem rund 500 hilfe- und pflegebedürftige Menschen leben. Durch unsere Größe haben wir viele Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Wir sehen die Zukunft der Pflege in einer guten Ausbildung und in einer individuellen und professionellen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam sind wir hier ein einzigartiges, großes und vielfältiges Team. Unser Hauptanliegen ist die menschliche und professionelle Pflege & Betreuung von Senioren.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Pflegefachkraft als Wohnbereichsleitung (m/w/d) für eines unserer sechs Altenpflegehäuser.

• Planung, Koordination und Kontrolle der pflegerischen und hauswirtschaftlichen Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner
• Sicherstellung der Pflegequalität in enger Zusammenarbeit mit dem internen Qualitätsmanagement
• Steuerung des Pflegegradmanagements
• Dienst- und Urlaubsplanung
• Motivierende Mitarbeiterführung eines multiprofessionellen Teams
• Kooperative Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten
• Ansprechpartner*in für Angehörige

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Pflegefachkraftausbildung mit entsprechender Weiterbildung (Qualifikation zur Stations-/Wohnbereichsleitung oder zur Pflegedienstleitung)
• Leitungserfahrung
• Freude und Wertschätzung im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Kreativität und Einfühlungsvermögen
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft, entsprechend unserem Unternehmens- und Pflegeleitbildes sowie den vorhandenen Konzepten, Standards und sonstigen Arbeitsanweisungen zu handeln
• Loyalität, Integrität und Zuverlässigkeit gegenüber den Vorgesetzten und ihren Entscheidungen sowie den Betriebszielen

• ein sicherer Arbeitsplatz
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• ein attraktives Begrüßungsgeld
• eine 5-Tage Woche
• intensives Onboarding
• eine Bezahlung nach Tarif (BAT-KF), inkl. Jahressonderzahlung, Einspringprämien & Kinderzulage
• vermögenswirksame Leistungen
• 30 Urlaubstage
• eine betriebliche Altersversorge
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem angenehmen Umfeld
• ein breit gefächertes Schulungs- & Fortbildungsangebot mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
• E-Bike-Leasing
• kostenlose Parkmöglichkeiten

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