Stellenbeschreibung:

Praxisanleitung mit Onboarding Auftrag (neuer Mitarbeitende u. internationaler Mitarbeitende) für den Standort Nottuln
Als Praxisanleiter:in mit Onboarding Auftrag für neue Mitarbeitende hast du bei uns die Chance, eine neue und spannende Position von Grund auf mitzugestalten. Mit deinem Fachwissen und deiner Erfahrung setzt du neue Maßstäbe in der Pflege und hilfst dabei unser Onboarding noch besser zu machen. Du entwickelst innovative Einarbeitungskonzepte und begleitest unsere neuen Mitarbeitenden von Anfang an. Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen! Die Christophorus Kliniken GmbH sind ein modernes und leistungsfähiges Schwerpunktkrankenhaus im Münsterland an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln mit insgesamt 620 Planbetten. In 15 Fachabteilungen versorgen unsere rund 2.300 hoch engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich etwa 60.000 Patienten stationär und ambulant. Zur übergeordneten Christophorus Trägergesellschaft mit rund 3.400 Mitarbeitenden gehören weiterhin eine Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, drei Altenpflegeeinrichtungen sowie ein ambulanter Pflegedienst. Die Christophorus Kliniken sind akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Es handelt sich um eine 2 J. befristete Teilzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von mind. 19 Std. pro Woche.


Kennung

• Pfl nCK

Bezeichnung

Praxisanleitung mit Onboarding Auftrag (neuer Mitarbeitende u. internationaler Mitarbeitende) für den Standort Nottuln


Berufsgruppe

• Pflege

Eintrittsdatum

Nächstmöglicher Zeitpunkt


Anstellung

• Teilzeit

Aufgaben

Aktive Teilnahme an Teambesprechungen, um den Austausch von Informationen und Erfahrungen zu fördern
Einarbeitungschecklisten führen, in Abstimmung mit der Leitung auf Aktualität überprüfen
Veröffentlichung und Durchführung von Workshops über die Christophorus Akademie
Verantwortlich für die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter in die Praxis, einschließlich der Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten
Festlegung der Anleitungsziele, Dokumentation und Reflexion mit der anzuleitenden Person
Durchführung eines Assessments mit den neuen Mitarbeitern
Mitwirken im Auswahlprozess von Bewerbern
Durchführung von Hospitationstagen mit potentiellen Bewerbern
Mitwirkung an der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von Onboarding-Programmen und -Richtlinien
Entwicklung verschiedener Anleitsituationen
Führen von Feedbackgesprächen


Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (w/m/d)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
• Abgeschlossene Praxisanleiter-Weiterbildung (wünschenswert)

Benefits für Sie

• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• BGM-Angebote, ...
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben - seit 2001 „audit berufundfamilie“ zertifiziert, z.B.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
• Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Wertschätzende Führungskultur
• Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)

Kontakt

• Sascha Söhnlein Pflegedirektor Standort Nottuln Tel.:

Wir fördern Vielfalt und Inklusion - für uns zählen Kompetenzen. Wir nehmen eine klare Haltung für Gleichstellung und Diversität und gegen Diskriminierung ein. Insofern ist uns auch eine gendersensible Sprache in unseren Stellenanzeigen wichtig. Lediglich um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir männliche Bezeichnungen. Diese gelten jedoch gleichermaßen für alle Geschlechter. Du findest das Anforderungsprofil interessant und möchtest deine Chance ergreifen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
3 Standorte · 15 Fachabteilungen · 620 Betten · 2.200 Mitarbeiter:innen · jährlich 60.000 Patient:innen stationär und ambulant
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