Projektleiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Grundstücksakquise

Overview

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Sie kennen den Grundstücksmarkt von Hamburg und Umgebung, haben ein sicheres Gespür für Lagen mit Potenzial und lieben es, neue Wohnprojekte von Anfang an mitzugestalten? Dann werfen Sie einen Blick auf diese spannende Position.

Als Projektleiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Grundstücksakquise leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung neuer Nachbarschaften in der Region. Sie identifizieren geeignete Grundstücke, entwickeln erste Projektideen und führen die Gespräche mit Eigentümern, Maklern und Entscheidungsträgern – damit aus Flächen neue Wohnräume entstehen können.

Ihre Aufgaben

• Identifikation und Akquirierung geeigneter Grundstücke für Wohnbaumaßnahmen sowie Entwicklung dieser Projekte
• Konzeptionierung und Steuerung der Projektentwicklung und des Entwicklungsteams zur Baurechtschaffung
• Ausarbeitung von öffentlich-rechtlichen Verträgen, enge Kommunikation mit Verwaltungen und jeweiligen politischen Vertretern
• Marktanalyse, Riskmanagement und Bauträgerkalkulation sowie Kaufverhandlung und Abwicklung der Notarverträge für den Grundstücksankauf
• Koordinierung der Zusammenarbeit der internen Planungs- und Bauabteilung sowie externer Partner im Projektentwicklungs- und Grundstücksankaufsprozess

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Immobilienbereich oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Erfahrung in der Grundstücksakquise sowie Kenntnisse im Baurecht, in der Entwicklung von Bauträgerprojekten und im Grundstücksverkehr
• Gute Marktkenntnisse in der Region Hamburg sowie ein belastbares Netzwerk
• Kommunikationsstärke im Austausch mit Behörden und politischen Entscheidungsträgern sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Denken
• Ideenreichtum bei der Konzeption zukünftiger Wohnquartiere, gepaart mit Kontinuität, Teamgeist und Beharrlichkeit

Was wir Ihnen bieten

• Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Flexible Arbeitsmodelle: Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, bezuschusstes Jobticket, JobBike & Urlaubsgeld und anteiligem 13. Monatsgehalt
• Attraktives Arbeitsumfeld: Moderne Büros, hochwertiges Equipment, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Gesundheit & Wohlbefinden: Mental Health Coaching für Mitarbeitende und Familienangehörige
• Wertschätzung & Mitgestaltung: Flache Hierarchien, strukturiertes Onboarding, kurze Entscheidungswege und Raum für Eigeninitiative

Kontakt

Bei Fragen können Sie sich gerne an Laura Kraeplin, , wenden.

Stand:

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