Recruiter (m/w/d)

Du kennst den Recruiting-Markt – wir haben die passende Mission.

Du bist Recruiter (m/w/d) mit Leidenschaft und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung mit? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, die passenden Talente zu finden – digital, effizient und mit Gespür für Menschen.

Als Recruiter / Talent Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Profitiere als Recruiter (m/w/d)

Deine spannenden Aufgaben bei Aramaz Digital als Recruiter (m/w/d):

• Active Sourcing: Du findest qualifizierte Talente über Plattformen wie Indeed, StepStone und LinkedIn.
• Ganzheitliches Recruiting: Du begleitest den gesamten Auswahlprozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Profiling: Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und gibst unseren Kunden fundierte Entscheidungsgrundlagen.
• Kommunikation auf Augenhöhe: Du führst strukturierte Interviews und weißt, wie man Talente überzeugt.
• Prozesse mitgestalten: Du entwickelst unsere Candidate Journeys aktiv mit und bringst deine Ideen ein.
• Datenpflege: Du hältst unseren Talentpool aktuell und strukturiert.
• Kundenberatung: Du betreust Kunden professionell und erkennst Potenziale für Zusatzangebote.

Deine Rolle als Recruiter / Talent Manager (m/w/d) bei Aramaz Digital:

Du bist die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten und erkennst, was Menschen bewegt. Mit deinem Gespür für Talente bringst du ihre Stärken mit den Anforderungen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zusammen – und sorgst dafür, dass die richtigen Menschen zueinanderfinden.

Das bringst du mit:

• Erfahrung: Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf KMU.
• Menschenkenntnis: Du erkennst Potenziale und weißt, worauf es ankommt.
• Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und denkst unternehmerisch.
• Kommunikationsstärke: Du kannst andere für dich gewinnen – schriftlich und mündlich.
• Tool-Kompetenz: Du fühlst dich in Recruiting-Tools, CRM-Systemen und Plattformen zu Hause.

Qualifikationen

Ausbildung:
z. B. als

• Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• Personalreferent (m/w/d)

Studium:
z. B. in

• Personalmanagement
• Human Resources Management
• Wirtschaftswissenschaften

Stärken: Du arbeitest strukturiert, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und verstehst es, Menschen zu begeistern.
Leidenschaft: Für dich ist Recruiting mehr als ein Job – du willst Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen.

• Strukturiertes Onboarding: Damit du schnell durchstartest, erhältst du eine umfassende Einarbeitung und professionelle Schulungen im Bereich Recruiting und Vertrieb.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Coachings und Feedback-Sessions helfen dir dabei, deine Fähigkeiten gezielt auszubauen.
• Top-Versorgung: Moderner Kaffeevollautomat, Faema E61-Siebträgermaschine und Julius Meinl-Kaffee, hochwertige Tees und ein flexibles Lunch-System von Meyer Menü warten auf dich.
• Zukunftssicherheit: Als marktführende Recruiting-Beratung im Lebensmittel-Mittelstand bieten wir dir langfristige Perspektiven – Digitalisierung ist unsere DNA.
• Design meets Funktion: Dein Arbeitsplatz mitten in der Bielefelder Innenstadt ist hochwertig ausgestattet.
• Stabilität & Entwicklung: Wir streben bei entsprechender Leistung eine unbefristete Anstellung an.
• Gesundheit im Fokus: Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl.
• Teamkultur & Wertschätzung: Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit Fokus auf persönliches Wachstum.
• Attraktive Vergütung: Neben fairem Gehalt erwarten dich ungedeckelte Provisionszahlungen bei erfolgreicher Vermittlung.
• Technik & Ergonomie: Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle und Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac etc.).

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