Recruiter (w/m/d) - Remote

Boardwise
Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.

Aufgaben
In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltest mit, wie wir Top-Talente für Boardwise gewinnen:

• End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
• Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
• Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
• Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
• Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
• 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
• Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
• Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen

Benefits

• Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
• Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
• Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
• Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
• Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen

Unser Bewerbungsprozess

• Kennenlernen (45 Min, remote)
  Erstes Gespräch, um dich kennenzulernen und dir Boardwise sowie die Rolle vorzustellen.


• Case-Aufgabe (remote, zu Hause)
  Eine praxisnahe Aufgabe, mit der du uns deine Herangehensweise im Recruiting zeigst.


• Feedback-Call (20 Min, remote)
  Gemeinsames Durchsprechen der Ergebnisse und Raum für deine Fragen.


• Cultural Fit Interview (30 Min, remote)
  Finale Runde mit einem unserer Geschäftsführer.