Recruiting Leiter Kabelkonfektion (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in dem Aufbau
und Ausbau der neuen Abteilung Kabelkonfektion.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

Aufbau und Ausbau der neuen Abteilung Kabelkonfektion / Kabelkonfektionierung
Weiterentwicklung des neuen Geschäftsfeldes Kabelkonfektion
Auftragsklärung von Anfragen für Leitungen, Kabel, Konfektionen im Bereich technischer Verkauf
Elektrotechnische Auslegung nach Rücksprache mit Lieferanten und Kunden
Ausarbeitung und Kalkulation von elektrotechnischen Kundenangeboten
Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
Eine stetig wachsende, erfolgreiche und familiengeführte Unternehmensgruppe mit vielfältigen, herausfordernden Perspektiven und flachen Hierarchien
Freiraum für selbstständiges Arbeiten
Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
Eine intensive Einarbeitung
Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
Berichterstattung an den Geschäftsführer der Division

Fachliche u. persönliche Anforderungen

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder ein vergleichbarer Ausbildungsabschluss
Erfahrung als Projektingenieur Elektrotechnik oder Elektrokonstrukteur in der Auslegung von Steckern, Leitungen und Konfektionen
Routine mit Elektro-CAD-Programmen, SAP oder vergleichbar und MS-Office 365
Strukturierte, systematische und genaue Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe und analytischen Fähigkeiten
Pioniergeist und gutes Organisationsvermögen
Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
Zuverlässigkeit und Loyalität
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

MB Management GmbH - Recruiting Leiter Kabelkonfektion

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.