Referent/-in (w/m/d) des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement

Referent/-in (w/m/d) des Vizepräsidenten und für das Diversitätsmanagement

Die Hochschule Landshut ist mit sechs Fakultäten und den Studienschwerpunkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien in praxisorientierter Lehre und angewandter Forschung hervorragend etabliert. Sie bildet mehr als 5.000 Studierende in 57 Studiengängen aus und beschäftigt derzeit ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitende.

Aufgaben

• Unterstützung des Vizepräsidenten bei der Konzipierung von Ressortstrategien in den Bereichen Diversität und Berufungen, Organisation relevanter Gremienarbeit und Erstellung von Entscheidungsvorlagen.
• Weiterentwicklung des Diversitäts- und Beschwerdemanagements.
• Organisation und Begleitung des Audits "Vielfalt gestalten".
• Konzipierung und Durchführung von Veranstaltungen im Kontext Diversität.

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Diplom (FH), Bachelor).
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Berufliche Erfahrung im Wissenschafts‑ oder Politikmanagement erwünscht.
• Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern stehen, werden nicht berücksichtigt (14 Abs. 2 des Teilzeit‑- und Befrierungsgesetzes).

Angebot

• Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Telearbeitsmöglichkeiten an einer familienfreundlichen Hochschule.
• Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Unterstützung bei Ihrem Start an der Hochschule Landshut mit strukturierten Onboarding‑Maßnahmen (z. B. Welcome Day, Buddy‑Programm).
• Einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit oder in Teilzeit.
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, je nach Qualifikation und persönlicher Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 TV‑L.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.

Weitere Informationen erhalten Sie nach Registrierung und Login. Für Rückfragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen wir Ihnen unter 0871 506‑181 gerne zur Verfügung; allgemeine Infos finden Sie unter:

#J-18808-Ljbffr