Referent (m/w/d) Compensation & Benefits

Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen
• Dabei führen Sie Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch
• Verantwortung für das Grading der globalen AT-Stellen und Funktionen innerhalb des Unternehmens inkl. externem Benchmark
• Die verantwortliche Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden im außertariflichen Bereich inkl. Sicherstellung ihrer Einhaltung und Umsetzung
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)
• Die Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen
• Sie arbeiten bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im Bereich HR mit
• Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit
• Sie unterstützen bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings etc.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Sozialversicherungsrecht
• Sie sind IT-affin und haben gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM, etc.
• Sie verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen
• Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben ein gutes Zeitmanagement und sind ein Organisationstalent
• Vertrauenswürdigkeit, Loyalität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits

Positionen und Standorte

• (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d)
• Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
• Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
• Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Teilzeit (32 Std)
• Associates I Employment & Compensation I Berlin, Frankfurt, Munich
• Associates I Employment & Compensation I Berlin, Frankfurt, Munich
• Praktikant HR Strategie Vergütung und Zusatzleistungen (w/m/x)
• Pflichtpraktikum im Bereich Global Compensation & Benefits
• Mitarbeiter für den Bereich Personal (all genders)
• Senior Consultant / Manager Steuerberatung Compensation & Benefits (m/w/d) in München
• Praktikant/in Human Resources (m/w/x) im Bereich
• Praktikant im Rahmen eines Pflichtpraktikums (w/m/d) (internship)
• (Senior) Consultant Vergütung/Steuerberatung - People Advisory Services (w/m/d)
• Mitarbeiter Personalsachbearbeitung w/d/m
• Sachbearbeiter/in (m/w/d) in der Abteilung Personal

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